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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas prinzipiell jeder machen kann, was er will.
Ich glaube, wenn ich hier noch mal auf alles eingehe, sind wir morgen noch nicht fertig. Schaut euch die restlichen Bewertungen an
Vorstellungsgespräche finden in anderen Hotels statt.
Einfach die komplette Kette schließen und NIE WIEDER in Betracht ziehen, sich in Gastgewerbe selbstständig zu machen.
Bessere Mitarbeiter/-innen in gehobeneren Positionen.
Personal sollte auch auf Sauberkeit achten.
Ganz wichtig! Gutes Personal bekommt man auch nur bei leistungsgerechter Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von Royal Hotel Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die alltäglichen Kollegen sind okay, manchmal etwas hintenrum. Wenn man im Duden unsympathisch, arrogant oder Narzissmus nachschlägt, kommt ein Bild von unserer Chefetage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Royal Hotel Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welche Solzialleistungen? Gehalt spielt in der unteren Klasse, definitv zu wenig, für das was alles von einem verlangt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird zwar beworben, ist dem Chef jedoch zu teuer bzw. er ist zu faul, oder es fehlt an Intelligenz es von der Steuer abzusetzen.
