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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungVorgesetzte sind Top. Es werden viele Wünsche berücksichtigt. Es wird im Team zusammengearbeitet. Weihnachtsfeier und Sommerfest stärkt das Team.
Es gibt einen schönen, großen Aufenthaltsraum und als Mitarbeiter bekommt man natürlich auch einen Personalrabatt - das sind die einzigen positiven Aspekte.
Die Abwechselung, die netten Mitarbeiter die sehr geduldig sind und alles super erklären!
ein toller Teamspirit, Familienunternehmen, Vorstand ist ganz nah am Team, usw.
-freundlichkeit
-hilfsbereit
-Verständnisvoll
Keine Wertschätzung Unehrlichkeit und wollen einen schnell loswerden Festvertrag kaum möglich ein Jahresvertrag noch ein Jahresvertrag dann wird man nicht übernommen
Zwei Arbeitgeber einer würde reichen dann kommt auch nicht so viel durcheinander
- Tiefgarage vorhanden, nur durch Kosten
- nur manche Häuser werden etwas renoviert
- Häuservergleich beim Umsatz, schlecht vs gut
- Provision, da es wenige schaffen
- der Arbeitsweg wird nicht beachtet
Das sich sehr wenig Zeit genommen wird wenn man ein Problem hat und dies anspricht. Gerecht bezahlen, zuhören und viel mehr Kommunikation fehlt hier.
Den Betriebsrat und vorallem Betriebsrätin
Keine persönliche Provision sondern ne gemeinsame Provision wie in den meist anderen Unternehmen
Wäre gut wenn es weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geben würde
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld wäre ein Anreiz um zu bleibe.
Kommunikation und Mitarbeiterführung sind gelinde gesagt eine Katastrophe, was zur Folge hat dass die Motivation trotz Verkäuferprovision im Keller ist und die Krankheitsquote weit über den üblichen 7% liegt.
Ich empfehle Einstellungskriterien für Führungskräfte stark zu überdenken
Desweiteren wäre es aus meiner Sicht wichtig die Mitarbeiter zu Schulen und zu kontrollieren...
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
jeder hilft jeden und alle halten zusammen
Keiner der Kollegen versucht den anderen auszuspielen oder schlecht da stehen zu lassen.
Der Zusammenhalt ist größer als ich es jemals gesehen habe.
Unter manchen Kolleginnen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt. Durch die Klebequote gibt es aber zwischen den meisten Kolleginnen einen Kampf.
Wie in jeder Familie gibt es auch hier und da mal ein paar Unstimmigkeiten, die jedoch immer sehr gut gelöst werden.
regelmäßiger Austausch und super tolle zusammenarbeit Fachübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Wöhrl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man wenig verdient kommt man weiter eventuell Festvertrag
Paar Cent über dem Mindestlohn. 40 € Gutschein zu Weihnachten.
Könnte wirklich besser sein und ohne das veralterte System
Man arbeitet auf provisionsbasis was jeden Tag eine große Herausforderung ist und einen an seine psychischen Grenzen bringen kann da es oft nicht zu schaffen ist und jeder gegen jeden kämpft
Wenn man sehr oft keine Provision schafft bekommt man einen Hungerlohn was viele Mitarbeiterinnen an ihre Grenzen bringt.
...für diese Verantwortung/ psychische Belastung ein Hungerlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann schon Abteilungsleiter werden.
Man hat sehr viele Aufsteigsmöglichkeiten vor allem kommt es auch drauf an in welche Abteilung du gehst.
Nicht vorhanden
...nur möglich, wenn du den Kindergarten mitspielst
Die Möglichkeiten sind sehr gut im Unternehmen, da viele Führungspositionen intern besetzt werden.
