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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageImmer hochwertige Aufgaben es wird nie langweilig
Er hat immer tolle Aufgaben u.projekte
Hat super tolle Aufgaben erledigt
Mann kann ganz frei arbeiten
Immer ein offenes ohr
Geringe Verständnis bei mehraufwände bei Projektende
Immer ist das Projekt Team neu zusammengestellt
Die Projektname werden oft neu eingeteilt
Zu wenig mitarbeiter
Mehr Freizeit
Es sollte eine längere Vorbereitung für neue große Projekte geben
Mehr Vorlaufzeit bei Beginn Projekte auslasnd
Mehr Zeit zur Vorbereitung neuer projekte
Die Projekte noch besser vorbereiten
Mehr mitarbeiten für die Umsetzung
Der am besten bewertete Faktor von rui - institut für rationalisierung und automation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter über das Rentenalter hinaus arbeiten weiter die Aufgaben weltweit sind so toll
Immer tech.neue Herausforderung hohe eigenveran
Weltweit bei oem tier1,2
Weltweite aufgaben
Projekt scheinen interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rui - institut für rationalisierung und automation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenig Zeit für Weiterbildung außerhalb der gruppe
Leider geringe Zeit f.sonderlehrgänge
Gibt es nicht.
Keinerlei Förderung. Keinerlei Weiterbildung.
Festangestllte beklagten sich ständig, dass Fortbildung zwar gefordert, aber nicht gefördert wird.
