Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtIch bin sehr zufrieden mit meinem Job!
Seit einiger Zeit arbeite ich bei S&G und ich möchte betonen, wie positiv meine Erfahrungen hier sind. Das Unternehmen hat ein großartiges Team und bietet angenehme Arbeitsbedingungen. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die so viel Potenzial hat.
pünktliche Lohnzahlung
- Pünktliche Bezahlung
- IG-Metall Mitglied
- gute Geschäftsausstattung
- ab und zu gute Fahrzeugangebote
- Vergünstigung im Service
Viele Aufstiegs Chancen in den Beruf
Umfassende Tätigkeiten
Man lernt immer etwas neues dazu
Vorgesetztenverhalten und den operativen VO
*Achtung Nachtrag Dezember 2023*: S&G hat anwaltlich meine Bewertung entfernen lassen — sehr schlechter Verlierer! Das bestätigt meine Bewertung umso mehr. Gleichzeitig finde ich die vorausgegangenen positiven Bewertungen so was von gefaked! Hier liegt der wunde Punkt des operativenVorstands, nach außen die schöne heile Welt vorgaukeln, nach innen brennt es lichterloh!
Ihr wollt den Internetvertrieb, nehmt also bitte auch die dortigen schlechten Bewertungen, welche alle den Tatsachen entsprechen, in Kauf!
Es gibt Raum zur Verbesserung. Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel, wie sie sein könnten, und eine offizielle Home Office Regelung fehlt, was die Arbeitnehmerfreundlichkeit beeinträchtigt. Des Weiteren könnte die Wertschätzung der Mitarbeiter gesteigert werden, um das Engagement und die Bindung der Belegschaft zu fördern…
Die Einstellung Azubis nur einzustellen, um Arbeiter unter dem Mindestlohn legal Arbeit leisten zu lassen, welche sonst ein Hausmeister bzw. Putzkolonnen erledigen müssten. Davon viele nicht übernehmen zu wollen bestätigt diese Sicht.
Weniger ausbeuten - mehr ausbilden.
Fluktuationsrate von langjährigen Mitarbeitern wird nicht wahrgenommen und auch nicht hinterfragt. Manche Führungskräfte sollten sich mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern, nicht nur Arbeit delegieren sondern als Vorbild oder Team-Mitglied mitarbeiten.
Werkstätten sind schlecht ausgestattet.
Es wird zu wenig in die eigenen Mitarbeiter invertiert.
Gehälter haben sich in den letzten Jahren nicht weiterentwickelt.
Auf Effizienz und Wohlbefinden der eigenen Leute wird kein Wert gelegt.
Wann merkt der Aufsichtsrat oder die Gesellschafter endlich was in diesem Unternehmen vertriebsseitig schief läuft und handelt entsprechend. Mitarbeiterführung und Vertrieb laufen nicht mehr wir vor 30 Jahren! Das zu erkennen sollte nicht allzu schwer sein. Zur erfolgreichen Umsetzung bedarf es aber auch den geeigneten Personen in der Führungsetage, welche die Zeichen der Zeit erkennen und nicht in alten Mustern festhängen.
- Investieren Sie deutlich mehr in die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter.
- Stellen Sie besser qualifiziertes Personal ein. Für die muss man eben auch besser zahlen!
- Inspirieren Sie Menschen und zeigen klare Ziele auf.
Bessere Planung/ Zeiteinteilung
Besserer Umgang mit Auszubildenden
(Mehr an der Praxis beibringen und nicht immer den Azubi vorschicken wenn man selber keine Lust hat)
Besserer Umgang mit der Beschäftigten
Das Weiterbildungsangebot auf die anderen Abteilungen ausweiten.
Jeder ersetzbar, leider! Dem ist jedoch nicht so.
Der am besten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinen Team ist der zusammenhalt super
Aber auch nur in meinen Team
Leider sieht es bei den anderen nicht immer so gut aus und am Ende ist niemand der Schuldige sollte ein Problem auftreten
Von „nur“ Kollegen bis Freunde ist alles dabei. Sogar Ehen sind hier entstanden.
Mit den Kollegen, mit denen ich zu tun habe, macht es Spaß zusammenzuarbeiten.
Als Verkäufer hat man es erfahrungsgemäß nie einfach. Das Verständnis der Kollegen anderer Abteilungen könnte besser sein.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man muss jedoch aufpassen wem man sich anvertraut. Es gibt einige "linke Schafe" welche die Fehler anderer nutzen, um ihre eigenen zu vertuschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine systematische Karriereförderung wäre wünschenswert und würde der Fluktuation in der heutigen Zeit bestimmt entgegenwirken.
Die Besetzungslogik und Personalauswahl für vakante Stellen ist zum Teil sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
Nichts passiert, man redet und redet aber wird immer schön klein gehalten.
hier wird oft auf die falschen Pferde gesetzt
Standard Mercedes-Schulungen. Darüber hinaus nahezu nichts.
