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SAB.NRW
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score11 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAB.NRW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAB.NRW
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Traditionell werden sozialen Werten beachtet -
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Mitarbeiterführung
Positive Einstellung zur Zukunft
Toleranz
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Das Gehalt und das immer jemand da ist der zuhört und Probleme gelöst werden wollen
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Es wird immer gesprochen und versucht zu helfen auch wenns privat ist
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Auf Wünsche wird meist eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe rein gar nichts auszusetzen.
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Die Erreichbarkeit von bestimmten Mitarbeitern am Wochenende, sonst nichts
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Schlechte Mitarbeiter werden zu lange Gehalten
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Fehlende Abwechslung durch die Bindung an einem Team.
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Die morgendliche Erreichbarkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wachstum anstreben -
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Digitalisierung vorantreiben
Weitere Märkte erschließen
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Treffen, damit die Leute sich unter einander kennenlernen
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Mehr Kontakt zum Team
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Langfristige Verträge ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SAB.NRW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da wird kein Unterschied gemacht
5
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Die sind die besten und halten lange durch, ist in so nem Bereich bestimmt nicht üblich
5
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Merke keinen Unterschied
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAB.NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kann ich nichts drüber sagen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAB.NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SAB.NRW besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden SAB.NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAB.NRW als eher modern.
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