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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDank der neuen Geschäftsführung bewegt sich endlich was. Die Veränderungen waren für mich und mein Team positiv.
Seid der neuen Geschäftsführung gar nix mehr
Die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Außerdem werden Regelmäßige Termine durchgeführt um die Mitarbeiter auf einen Stand zu bringen/Informationen zu teilen.
Homeoffice und Getränke plus Krankenversicherung wird jedem Mitarbeiter geboten.
Nichts mehr
- mangelhafte Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- fehlende Empathie der GF
- Tariferhöhung wurde verweigert
- keine Struktur der GF erkennbar.
- GF befasst sich mit unwichtigen Dingen und betreibt Micromanagement
- Vertrauen in die GF ist nicht mehr vorhanden
- dürftige Kommunikation
- fehlende Wertschätzung und
Empathie (GF)
- entscheidungsdefizite
- tariferhöhung verweigert
- grundvertrauen ist verloren
gegangen
Ungerechtigkeit und Ungleichheit im Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Werschätzung durch Worte, Lohnerhöhung und Austausch
Keine große Wertschätzung von der neuen Gf. Neue Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben und die Alten sind halt da…
Keine Wertschätzung, keine gute Organisation, fehlende Struktur.
Die GF sollte mehr Kommunikation und Abstimmungen untereinander treffen, bevor sie in Team-Gespräche gehen. Der eine leitet die Gespräche, der andere ist bloß anwesend.
Wieder mehr den Fokus auf die alten Mitarbeiter legen und diese fördern , statt immer weiter neue und gut bezahlte von außerhalb einzustellen.
Die Mitarbeiter*innen wertschätzen die man hat und das Potenzial in den eigenen Reihen erkennen, anstatt neue Mitarbeiter*innen einzustellen.
Die vorhandenen Mitarbeiter*innen können nicht gefördert werden, wenn die neue GF Freunde und Bekannte einstellt.
Neu Geschäftsleitung
Tatsächlich ist die Stimmung und auch gefühlt die Wirtschaftlichkeit & Sicherheit des Unternehmens unter der neuen Führung rapide gesunken.
Der am besten bewertete Faktor von Sänger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegial ist es harmonischer, dennoch stellt die Besetzung von neue Mitarbeiter an neuerschaffenen und unnötigen Stellen eine Spaltung zwischen den "neuen" und "alten" Kollegen dar
Das einzige was momentan noch funktioniert!
Das Einzige was gut funktioniert.
Der Zusammenhalt ist eine glatte 1+. Ohne diesen Zusammenhalt gäbe es das Unternehmen nicht mehr.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen untereinander ist beispielhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sänger ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation der GF an die Mitarbeiter*innen ist nicht vorhanden. Der Eindruck entsteht, dass die beiden GF sich nicht abstimmen und jeder andere Ansätze und Ziele hat. GF hält die eigenen Termine nicht ein, getroffene Zusagen der GF werden ebenfalls nicht eingehalten, man wird nur hingehalten.
Schlechte bis garkeine Abstimmung der GF
Die Meinungen und Anweisungen ändern sich gefühlt täglich
Tendenzen vom Mikromanagement vorhanden
Zwischen den Kollegen klappt die Kommunikation. Mit der Führung katastrophal. Diese ist sehr von oben herab.
Mit den Kollegen alles prima, mit der neuen Geschäftsführung nicht mehr so sehr.
Es werden wichtige Absprachen nicht an die passenden Stellen vermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird angeboten , aber nur speziell für seine eigene Position , die man ja eh schon ausübt.
Weiterbildung um in höhere Bereiche zu kommen daher kaum möglich.
Bereits mehrfach um Weiterbildungsmöglichkeiten gebeten und angefragt. Wurde immer wieder ignoriert.
Wird seitens der GF in keiner Art und Weise gefördert , nicht angeboten
Fähigkeiten und Durchhaltevermögen wird hier nicht gesehen.
Weiterbildung ist im Interesse des Arbeitgebers und wird unterstützt. Dazu kommen regelmäßige interne Schulungen.
