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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungDie Bezahlung ist für die Region sehr gut; aber es wird auch einiges dafür abverlangt und man ist Fix und Alle nach seiner Schicht
Für mich persönlich passt hier zu 90% alles.
Die Sozialleistungen und Benefits sind echt toll, die flexiblen Arbeitszeiten und dass das Leadership Team jederzeit für alle ansprechbar ist. Hier gibt es keine Chefbüros, sondern alle arbeiten im gleichen Büro auf einer Ebene.
In meinem Job hatte ich wenig Druck und Stress. Perfekt für Teilzeit und Familie.
Soziale Absicherung
Irgendwie fehlt bei denen ein Meister oder ähnliches, der die Flure kontrolliert und klare einheitliche Anweisungen an ALLE vergibt
Ich glaube nicht, dass Sandoz der richtige Brötchengeber für mich ist
Die aktuelle Kommunikation hinsichtlich der aktuellen Veränderungen
zu viel Bürokratie, Sparmaßnahmen ohne Ende, unqualifizierte Führungskräfte, Druck durch Novartis bzw. geplanten Börsengang
Jeder Tag ist ein unnötiges Chaos, das gefühlt einfach nicht besser wird. Jeder macht einfach sein Ding, arbeitet vor sich hin, ohne das strategisch und vor allem teamübergreifend aufzusetzen. Absolutes Silodenken. Teilweise sind die Strukturen und ganz besonders das Mindset hier extrem konservativ und verstaubt, was es neuen und jüngeren Associates oft schwer macht.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Wieder mehr selber machen. Also Abteilungen wieder selber betreuen, damit man auch mal wieder mit den Kollegen persönlich sprechen kann und nicht jedes Mal ein Ticket eröffnen muss
Mehr Struktur, klare interne verpflichtende Prozesse sowie weniger rein adhoc operative sondern viel mehr strategischere Arbeit wäre hilfreich. Ebenfalls die Teams, die offensichtlich seit langer Zeit unterbesetzt sind füllen und teure Positionen eher streichen. Die Organisation besteht aus vielen Heads, Directors, Teamleads usw. die extrem teuer sind.
Ich denke nicht, dass sich so ein Konzern irgendwie umstellen könnte
weniger Bürokratie, flachere Hierarchien, weniger Umstrukturierungsmaßnahmen
Unternehmen sollte nach unten durchlässiger sein und neue Mitarbeiter einbringen lassen, start nur Job nach Vorschrift.
Der am besten bewertete Faktor von Sandoz ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finde ich all in all sehr gut, da man relativ flexibel ist. Ich hätte mir mehr Offenheit bei der Home Office Regelung gewünscht. Dass man Leute jetzt zwingt zurück ins Office zu kommen finde ich schade, aber da ist Sandoz ja nicht das einzige Unternehmen.
