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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
DiensthandyDas der Abteilungsleiter immer bemüt ist entgegen zu kommen. Und man immer zusammen eine passende Lösung findet. Es in einer Abteilung ein toller Zusammenhalt unter Kollegen gibt.
Kantine wird bezuschusst, für viele die 35Std Woche, ausreichend Parkplätze und kostenfreies Wasser
Gleitzeit Modell in der Logistik
Arbeitsklima
Arbeitskollegen
Vorgesetzte
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Gleitzeit, Kollegenzusammenhalt,
Rückschritt durch generelle Kürzung der Homeofficezeiten.
Das ist für ein aufstrebendens, modernes Unternehmen, dass junge Mitarbeiter anwerben möchte, nicht der richtige Weg.
Konzernstruktur verlangsamt die Arbeit teilweise
Teilweise zu alte und eingefahrene Prozesse
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachts-Geld
Lohn
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Um Mitarbeiter zu motivieren und zu halten sollten Zusatzleistungen erbracht werden und die Mitarbeiter sollten bei Neuplanung mit einbezogen werden, nicht einfach nur machen ohne die Person zu fragen ob es überhaupt so sind macht, die Arbeiter Arbeiten Täglich am Arbeitsplatz und können am besten mitteilen was sinnvolles ist und was nicht!
Früher bescheid geben, ob man verlängert wird oder nicht! Das im Arbeitsrecht steht, dass man nach spätestens 2 Jahren einen Unbefristeten Vertrag bekommt. Bin gespannt ob sich die Firma daran hält. Sehr sehr schade wenn nicht. Denn dann werden sich wohl einige ende des Jahres einen neuen Arbeitgeber suchen.
Qualifizierung der Mitarbeiter, Mitarbeiter mit guter Qualifizierung rekrutieren, Positionen mit den richtigen Personen besetzen....nicht die Masse macht´s.....mit meist wenigen, gut ausgebildeten und qualifizierten Personal läßt sich effizienter, produktiver und qualitativ hochwertiger produzieren
Der Lohnabstand zur Fläche MUSS geringer werden !
Betrieblichen Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Sanmina-SCI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einstellung von älteren Kollegen eher weniger. Behandlung der älteren Belegschaft fair.
ist mir nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanmina-SCI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht,es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Große Chance mit ERA wurde leider nicht genutzt
Könnte mehr sein
Gehälter und Löhne unter Tarif, kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Urlaubs & Weihnachtsgeld fehlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Ausbildung unterirdisch. Versprechungen die nicht eingehalten werden. Für Weiterbildung und Qualifikation ist kein Geld vorhanden
Weiterbildung kommt zu kurz
Firma mit vielen positiven Beispielen langjähriger Mitarbeiter die sich entwickeln und Verantwortung übernehmen durften
