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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeBis auf den Lohn nichts
Nach 8h hat man das Martyrium für den Tag überstanden.
Sehr gutes Geld durch Flächentarifvertrag
Das Geld und der viele Urlaub dank Tarif.
WFK ist eine einzige Katastrophe!!!!
Mitarbeiter werden wie Fußabtreter behandelt. Führungsetage ist durchweg inkompetent und unmenschlich.
Die bekommen nichts auf die Reihe. Wegen jedem Dokument oder jede Auskunft muss man ewig hinterher rennen, allerdings ohne eine Telefonnummer zu haben und dann darf man nur zu bestimmten Zeiten vorsprechen.
Führungsebene arbeitet nicht mit unteren Ebene zusammen. Probleme werden nicht wahrgenommen. Strukturen nicht zu erkennen
Führungsetage gegen fähiges Personal austauschen, um die Firma wieder auf einen positiven Weg zu bringen.
Mal auf die Arbeiter hören dann wäre schon vieles besser gelaufen.
Chefetage überdenken.
Das komplette Management tauschen
Das komplette Management austauschen und fähige Menschen ranholen, statt alle zu vergraulen.
Auch die unteren Ebenen wahrnehmen. Teambildung ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von SAS Autosystemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dank Flächentarifvertrag gut
Nur durch Tariflohn zu ertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Autosystemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen. Es gibt keine ausreichenden Schulungen für neue Act-Leader. Diese müssen sich alles selbst erfragen oder raussuchen, was benötigt wird.
Gibt es nicht.
Quasi nicht vorhanden
