Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVertragsabschluss ging super schnell und man kann sofort anfangen
Das Kollegium, einige Vorgesetzte
Das Gehalt und gute VKL
Wenn die Mitarbeiter mit den Abteilungsleiter gut sind, bekommt man Technische Geräte Ultra günstig ...
Allerdings schreiben es die Abteilungsleiter so schlecht ab bzw. machen ihre Hausaufgaben nicht, dass am Ende des Jahres immer nur ein Minus entsteht und die Verkäufer wieder darunter leiden müssen loht sich das nicht.
Er fordert die Leute und hilft wenn jemand was nicht versteht oder kann
Ständiger Peraonalmangel.
Er möchte das wir es nicht so langsam machen und das wir es schnell verstehen
Jegliches Missmanagement der vergangenen Jahre wird auf dem Rücken der wenigen verbliebenen Mitarbeiter ausgetragen während die faulen Eier an ihren Jobs kleben, Leistungsverweigerung wird bei wenigen Mitarbeitern in der Lage noch immer toleriert
Der Umsatz steht über allem. Selbst wenn dieser durch schlechte Entscheidungen der Geschäftsführung fällt, wird es auf dem Rücken der Angestellten ausgetragen. (Kündigungen, Mehrbelastung der Verbleibenden)
In den letzten 7 Jahren wurde es stetig schlechter. Der Laden wuchs und wuchs während das gesamte Arbeitsniveau immer weiter sank. Es kommt wirklich darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt sicherlich Unterschiede. Ich möchte nicht im Detail auf meine Abteilung sondern lediglich auf meine Erfahrungen in dem Laden eingehen. Wie bereits erwähnt gab es anfangs sehr angenehme und organisierte Zeiten. In den letzten Jahren gab es leider eine ziemlich schlechte Organisation, mangelhafte Kommunikation sowie demotivation der Mitarbeiter. ...
Betriebsrat würde sicher helfen , gerade bei den fragwürdigen Kündigungen die immer Mal wieder stattfinden. Ich denke man hat sich damit abgefunden das saturn keine Erfolgsgeschichte mehr schreibt, sondern sich noch bis zur Auflösung einige Zeit selber verwaltet.
Die neuen Mitarbeiter sollte man besser in der Filiale rumführen. Damit man auch weiß, wo man hin muss
Mehr mit Mitarbeitern sprechen, bei schlechten Leistungen auch mal sich selbst als Unternehmen hinterfragen, woran es liegt. Es ist nicht immer die Schuld vom Arbeitnehmer per se.
Lassen Sie einen Betriebsrat zu, sorgen sie für eine bessere Atmosphäre, dann kommen auch neue Leute, wodurch andere entlastet werden. Zeigen sie den Mitarbeitern einen Weg und geben sie jedem Mitarbeiter die Chance auf Weiterbildungen um die Stärken zu verbessern. Nicht jeder ist nur Verkäufer, weil er Einzelhandelskaufmann/Frau gelernt hat, manche können andere ...
Komplette Führung austauschen!, die Person im 5ten Stock ist eine völlige Fehlbesetzung für eine Führungsposition
Seit dem der Arbeitgeber eine Aktien Gesellschaft ist herrscht null Toleranz und der Druck wurde auf die Verkäufer größer und größer
Der am besten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Hamburg-Altstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das schätze ich sehr an Saturn
Meine Teams waren immer gut!
Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche. Manche sind echt nett und den kann man vertrauen, bei anderen hat man ein schlechtes Gefühl.
Von loyal und kollegial bis absolut hinterrücks ist alles dabei
Das nicht auf Provisionsbasis gearbeitet wurde war def Zusammenhalt unter Kollegen in der Regel recht hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saturn Electro-Handelsges. Hamburg-Altstadt ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Verkaufsdruck ist sehr hoch , aber die alteingesessenen Mitarbeiter , die bereits seit Markt Eröffnung dabei sind - können machen was sie dafür wollen. 1 bis 2 Stunden vor Ladenschluss stehen 8 Leute an der Information und Unterhalten sich nur. Vermutlich gibt es Angst die alteingesessenen zu feuern weil die Abfindung zu hoch ausfallen würde.
Über die letzten 10 Jahre wurde es leider immer schlechter.
Lob hört man selten. Egal wie gut man war, man hört immer nur und morgen wird es noch besser. Nie ein Danke, nie ein „Gut gemacht“. Manchmal hat man das Gefühl man arbeitet gegeneinander, als miteinander, weil es nur um Zahlen geht. Man selbst ist ja auch nur eine Nummer im System. Mitarbeiter werden auch angesprochen andere zu „bespitzeln“ wie oft eine Person zum Beispiel rauchen geht.
Garantie hier, Serviceleistung da... Kein Wunder das die Kunden lieber online bestellen
Lustlos, ahnungslos, kein Rückhalt, kein Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungen und man wird gefördert
Mir ist nicht bekannt, wie man aufsteigen könnte oder was es für Weiterbildungen gibt. Ab und zu gibt es Schulungen an einem Rechner, die jeder als lästig und nicht nützlich ansieht. Selten gibt es Produktschulungen bei Herstellern. Bitte bringe dir das außerhalb der Arbeitszeit selbst bei!
Oft gefragt, bis auf einzelne Produktschulungen nie bekommen
Leere Versprechungen und unnötige Maßnahmen bzw. hilft keinem bei der Entwicklung !
Keine Möglichkeiten mehr gegeben
