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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlich Feierabend und pünktlich Gehalt
Viele Sonderzahlungen. Neu 200 € netto als Prämie ab Oktober
Mega Mitarbeiterfeiern. Zuletzt Oktoberfest
Pünktliches Gehalt
Flexibilität und Eigenständigkeit bei der Therapieplanung
Betriebsfeste zu veranstalten wo man alle Standorte auch mal wieder sieht.
Pünktlicher Feierabend
Kein Leistungsdruck
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Das die Angestellten die sich am meisten bemüht haben, die jenigen waren die am wenigsten Gehalt gezahlt bekommen haben.
keine Transparenz, es wird viel versprochen, aufgeschoben und am Ende wird nichts davon gehalten (Hinhaltetaktik)
Alles weitere.. Alles sehr alt. Es wird sich aber auch nicht gekümmert es zu verbessern.
Die Chefetage oder die, die sich dafür halten.
Kommunikation
Gehalt
Verlässlichkeit
Ruf
Mal langsam aus dem quak kommen, Geräte modernisieren, Kurse anpassen und Trainer einstellen die Lust auf den Job haben.
Klare Linie, gute Leitung, besseres Arbeitsumfeld . Mehr kollegInnen
Alle Arbeitnehmer gleich gestellt zu behandeln. Und nicht das Gehalt des einzelnen nach Lust und Laune zu bestimmen.
bessere Kommunikation, Gehaltsanpassungen und Versprechen halten die gemacht werden
Man sollte sich definitiv mal die Sorgen der Angestellten anhören, wenn man sich darauf mal einlässt merkt man schnell das es nicht nur sinnloses Gemecker ist. Und auch das wäre Teil einer verbesserten Kommunikation.
Ebenfalls sollten künftige Pläne an die Anzahl der Mitarbeiter angepasst werden. Evtl stärkt man erstmal die Abteilungen die man hat und sorgt dafür das diese wieder laufen und macht nicht sofort riesen große neue Pläne für die kein Personal da ist.
Der am besten bewertete Faktor von savita - Rehabilitations- und Gesundheits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das WAR großartig auch ohne Grüppchenbildung. Diese hat nur in der „gehobenen“ Gehaltsklasse stattgefunden. Das wird gerne mal von den Häuptlingen vergessen.
Dort, wo Mitarbeiter nicht rummaulen, sondern anpacken, passiert was! So macht es Spaß
Man hilft sich wenn man darum bittet
Das Team ist ein Traum. Der einzige Grund warum die Arbeit hier Spaß macht.
Es gibt Gruppen die sich untereinander gut verstehen. Aber es gibt auch Differenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von savita - Rehabilitations- und Gesundheits ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es fühlt sich niemand verantwortlich. Es gab in meiner Zeit zwei vorgesetzte die was gemacht haben. Der eine war jünger und für die Trainingsfläche und Kurse verantwortlich. Wurde leider entlassen.
Der andere für gleich alles und den Standort. Leider wird er komplett ausgebeutet.
Ansonsten.. drüber und drum herum.. kann man wirklich vergessen.
Wer ist mein Vorgesetzter? 10 Leitungen und keiner fühlt sich verantwortlich
Wenig Transparenz
Undankbar und leider sehr kompetenzfrei
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keinen klaren roten Faden und daher keine Möglichkeit zum Aufstieg. Fortbildungen möglich
Sehr rah. Hätte definitiv mehr Aragement erwartet.
Man muss für Fortbildungen betteln und sie selbst zahlen.
Hatte eine Fobi um die ich betteln musste.
Weiterbildungen werden echt super unterstützt zu 100%. Aufstiegschancen gibt es anscheinend aber keine, Führungs Personal einzelner Abteilungen werden immer als neue Kollegen eingestellt.
