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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe wirklich länger nachgedacht, aber mir fällt nichts ein.
Gibt es Nichts.
Hübsche Damen, Parkplätze vor der Tür, gute öffentliche Anbindung, meist saubere Toiletten, Firmenfeiern, größtenteils nette Kollegen. Wer dort gelernt hat, ist vollumfänglich abgehärtet.
Obst? Das die Mitarbeiter selbst besorgen müssen.
Absolut nichts.
Leider alles.
So viel, das man es gar nicht in Worte fassen kann.
Gleichberechtigung existiert hier nicht.
Die Anliegen werden ins Lächerliche gezogen. Zu wenig Gehalt für so viel Arbeit. Geschäftsführe sprechen sich nicht mal untereinander ab bevor einem etwas gesagt wird.
Oberflächlichkeit, cholerisches Verhalten, MA werden nicht gleich behandelt, häufige Lästereien von Leuten aus der Führungsriege. Weniger Offenheit für neue Ideen. Selbstüberschätzung, Arroganz.
135 Überstunden im Jahr und Freizeitausgleich im Winter
Ständige Befristung des Arbeitsverhältnisses
Netter zu den Mitarbeiter sein + bessere Bezahlung, dann bleiben sie vielleicht auch länger. Der AG sollte sich um das Mobbing und die Lästereien in der Firma kümmern vorallem seitens der Personalleiterin.
Ich würde mir überdenken, ob man die Firma überhaupt weiterführen will. Irgendwann sitzen in diesem Betrieb noch 5 Mitarbeiter, die Geschäftsführung und die Personalleiterin, sowie der Lagerleiter und die Vertriebsleiterin. Der Rest wurde von vergrault.
Hoffnungslos
Versprechungen sollten eingehalten werden. Wer Leistung will sollte auch mehr zahlen.
Selbst reflektieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen, ruhiger zu reagieren. Nicht an der falschen Stelle sparen und sich um mehr Feingefühl bemühen.
Der am besten bewertete Faktor von SCC Fahrzeugtechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nette Kollegen. Fehler werden aber untereinander zugeschoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCC Fahrzeugtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden....
Sofern man ganz lange dabei ist, 100%ige Loyalität beweist und Mehrarbeit leistet, darf man eine Abteilung leiten. Oder wenn man sich mit Familienmitgliedern privat sehr gut versteht bzw. Freundschaften mit ihnen pflegt.
Falls welche vorhanden waren, war ich zu dieser Zeit alles andere als gewillt, in jeglicher Form auch immer bei diesem Unternehmen zu bleiben.
Es gibt viele Versprechungen mit Karrierechancen, es gibt aber letztendlich keine
