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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas er Rücksicht nimmt wenn man Kinder (Kind )hat Zeiten werden passend gemacht
Hilfsbereit
Sozialleistungen
Umweltbewusstsein
Digitale Fortschritt
Pünktliches Gehalt
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Ist aber schon ein guter Arbeitgeber
Mit wurde unterstellt vorsätzlich krank zu sein und Gehalt wurde teilweise nicht gezahlt dabei wurde ich zuvor von VKL im Laden vor Arbeitsbeginn nieder gemacht aufgrund meiner Kündigung. Der Dank für jahrelange Loyalität gegenüber des Unternehmen waren Aussagen wie „ wir sehen uns in ein paar Monaten wieder.“, ein Danke für die Zusammenarbeit kam seitens VKL nie.
Bei Personalausfall einfach Einsatzplanung ändern, ohne Nachfrage
Sämtlicher Urlaub muss verplant werden, nicht mal 2 Tage unverplant für unvorhergesehene Ereignisse
Keine Personalgespräche seitens der Bezirks- oder Geschäftsleitung
Wenig Gehalt auch langjährige Mitarbeiter bekommen den selben Lohn wie neu eingestellte
Zu wenig Personal
Zu viele Überstunden
Zu viel Druck
Personalpläne werden fast täglich geändert
Umgang mit Mitarbeitern
Es wird immer nur Druck gemacht, das ist kein schönes Arbeiten so.
Immer mehr leisten mit weniger Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der vielen Mitarbeiter, die dieselben Bedenken äußern, und der zahlreichen Red Flags, die den Chefs offensichtlich vor Augen stehen, niemand etwas für die allgemeine Situation unternimmt.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Ohne Mitarbeiterzufriedenheit wird es meiner Meinung nach nicht lange gut gehen. Vorgesetzte sollten auf ihre Kompetenz und Menschlichkeit geprüft werden. Es ist wichtig, dass Führungskräfte sowohl fachlich als auch persönlich in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Teamleitung ersetzen und seinen Angestellten mehr Respekt und auch Dankbarkeit gegenüber an den Tag bringen. Lohn erhöhen. Als Firma nicht nur mit schönen Worten unter die Bewertung antworten – handeln Sie endlich! Es ändert sich nichts, und das ist nicht akzeptabel.
Auf die Sorgen der Mitarbeiter eingehen.
Nicht nur Stunden sparen. Das geht auf die Gesundheit,wenn man ständig alleine hinter der Theke steht und zusätzlich noch die ganzen Putzarbeiten erledigen muss. Traurig, daß die Kunden schon Mitleid mit einem haben.
Man müsste mehr Ausbilden und nicht nur in der Produktion mit laufen lassen
Mehr Gehalt
Sich auch mal öfters in den Filialen sehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Mix aus jung und alt im Team funktioniert in der Praxis sehr gut, sodass die jüngeren von den alten lernen können aber auch die älteren Kollegen durch die jüngere Generation profitieren kann.
Habe ich keine Probleme
Der Umgang mit älteren Kollegen war geprägt von Respekt und Wertschätzung. Ihre Erfahrung und Expertise wurden geschätzt, und sie wurden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Unsere älteren Kollegen sind alle cool mit uns und wir mit ihnen
Ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es wird immer ans Limit gegangen oder Stunden gekürzt und auf andere umverteilt, anstatt auf die normalen vereinbarten Stunden zu achten. Ob man am Ende mit weniger Geld da steht interessiert keinen. Zeitdruck und schlechte Laune jeden Tag.
Nicht vorhanden Du bist nur gut wenn du überstunden bis zum umfallen machst. Jeden tag wird der Plan geändert ständig die gleichen in der Frühschicht und Spätschicht
Es werden immer mehr Läden aufgemacht nachmittags ist man nur noch alleine weil der Umsatz nicht stimmt. Die Leute laufen weg genau deswegen.......
Permanente Anrufe und Nachrichten in der Freizeit und dann noch mit der Erwartung das als selbstverständlich hinzunehmen.
Freie Tage werden schnell in "kannst du einspringen". Ausser die Teamleitung, ihr "Frei" ist natürlich heilig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet über das ganze Jahr hinweg diverse Schulungen in unterschiedlichen Disziplinen an. So wird das Wissen stetig erweitert und aufgefrischt. Die Möglichkeit intern Karriere zu machen wird bei guten Leistungen und Engagement aktiv gefördert!
Karriere/Weiterbildungen kann man hier abschreiben.
Die preisen damit das das klappt, aber dafür musst du am besten studiert haben. (Nicht meine Aussage)
Kaum / keine
Viele Weiterbildungsmaßnahmen durch die Interne Schäfers Akademie
