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Schäfer's 
 
Eine 
Marke 
der 
EDEKA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score90 Bewertungen
29%29
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schäfer's – Eine Marke der EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schäfer's – Eine Marke der EDEKA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • CoachingCoaching
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tarifvertrag und PSA
Bewertung lesen
Die Arbeit untereinander macht Spaß. Die Leute sind nett. Es gibt viele neue Dinge zu lernen.
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Sie stellen meistens jeden ein egal ob sie geeignet sind für den Job oder nicht
Das die Arbeit geschätzt wird und man hin und wieder ein Lob bekommt
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War normal und man konnte viel alleine machen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An Absprachen wird sich nicht gehalten, eine Einarbeitung findet nicht statt. Bei den kleinsten Fehlern wird gemotzt und gemeckert. Bei Fragen kommen teilweise Schnippische und nicht korrekt Kommentare.
Für jemanden der stress resistent ist und druck vertragen kann und alleinstehend ist, der ist dort gut aufgehoben.
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Neue und alte Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Versprechen werden nicht eingehalten. Hauptsache erst mal eingestellt. Geht gar nicht.
Das Mitarbeiter, die schon lange im Betrieb sind, weniger Gehalt bekommen als neu Eingestellte. Bei gleicher Leistung.
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Menschen ohne Führungskompetenz dürfen auf einmal ganze Filialen leiten
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Nachdem ich aus der Elternzeit kam, hat man mich auf schon kriminelle Art und Weise versucht aus dem Unternehmen zu drücken. Ich sollte innerhalb von 3 Wochen 300 km umziehen (trotz unwiderruflicher Freistellung, was die Personalverantwortliche, der GF nicht so sahen). Desweiteren wurde ich dann von der Personalverantwortlichen bezüglich meiner Qualifikationen erheblich beleidigt. Das von einem Unternehmen, welches als familienfreundlich ausgezeichnet wurde. Diese Auszeichnung kann ich leider nicht verstehen. Meine Erfahrungen als studierte Fachkraft sind mit diesem Unternehmen nicht einmal ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine funktionierende Sanitäranlage sollte in jedem Betrieb mindestens vorhanden sein.
Zudem wäre es wünschenswert, dass neue Mitarbeiter ordentlich eingearbeitet werden und Führungskräfte ihre Position verantwortungsvoll nutzen.
Auch die Kundschaft bemerkt, insbesondere bei Fettgebäck an Sonn- und Feiertagen, dass die Ware lediglich aufgetaut wurde.
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Nicht mit Unwahrheiten versuchen Personal zu bekommen.
So macht man sein Image selbst kaputt
Das mehr wieder mit den Mitarbeitern geredet wird. Arbeit anerkannt wird.
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Filialen schließen und Mitarbeiter dann dort einsetzen wo sie fehlen
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Weniger versprechen mehr handeln . Mehr auf die Mitarbeiter eingehen . Ständige Überstunden und alleine arbeiten sollte auch aufhören
Mitarbeiter die Jahre da sind sollte man halten können und nicht einfach gehen lassen nach dem Motto naja der nächste kommt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Da es in meinem Betrieb keine älteren (60+) Kollegen gibt, kann ich dies nicht einschätzen.
3
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In unserem Shop war sie sehr gut.
5
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Kommst du gut mit der Vorgesetzten klar ist alles ok
3
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Auch dieses wird super gefördert
5
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Diesbezüglich kann ich leider nicht so viel sagen, denn ich konnte sie nicht gut genug kennenlernen. Unsere Teamleitung hat allerdings ein Abschieds Abendessen organisiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ausgemacht bzw. beworben auf Instagram wurde eine Flexibile Arbeitszeit und eine gut planbare 5 Tage Woche. Da die Filiale wo ich war 7 Tage auf hat und ich Vollzeit gearbeitet habe wurde mir in der Filiale gesagt das das gar nicht geht . Beim Vorstellungsgespräch ging es noch .
1
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Die Work-Life-Balance wäre in Ordnung, wenn man nicht ständig früher kommen müsste, damit der Laden zur eigenen Schicht für die Verarbeitung von Lebensmitteln geeignet ist.
2
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Wurden im Urlaub und nach Feierabend gestört.
1
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Keine Rücksicht
3
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War mehr auf Arbeit als zuhause, Vertrag waren 40h, aber war meist an die 50h fast jede Woche.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen war zu kurz da
1
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Wen man es möchte und sich anstrengt wird es geschätzt und belohnt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug
5
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Karriere bis zu Filialleitung schafft man das weiter nicht wird nur versprochen um ein zu halten
4
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Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, die sich für den Aufwand nicht lohnen.
2
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Für Männer und kinderlose super
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schäfer's – Eine Marke der EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schäfer's – Eine Marke der EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Schäfer's – Eine Marke der EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schäfer's – Eine Marke der EDEKA als eher traditionell.
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