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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas die Arbeit geschätzt wird und man hin und wieder ein Lob bekommt
Manchmal ist sie nett
War normal und man konnte viel alleine machen
Das Geld und die Pünktlichkeit.
Gehalt kommt regelmäßig.
An Absprachen wird sich nicht gehalten, eine Einarbeitung findet nicht statt. Bei den kleinsten Fehlern wird gemotzt und gemeckert. Bei Fragen kommen teilweise Schnippische und nicht korrekt Kommentare.
Für jemanden der stress resistent ist und druck vertragen kann und alleinstehend ist, der ist dort gut aufgehoben.
Neue und alte Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Versprechen werden nicht eingehalten. Hauptsache erst mal eingestellt. Geht gar nicht.
Das Mitarbeiter, die schon lange im Betrieb sind, weniger Gehalt bekommen als neu Eingestellte. Bei gleicher Leistung.
Menschen ohne Führungskompetenz dürfen auf einmal ganze Filialen leiten
Nachdem ich aus der Elternzeit kam, hat man mich auf schon kriminelle Art und Weise versucht aus dem Unternehmen zu drücken. Ich sollte innerhalb von 3 Wochen 300 km umziehen (trotz unwiderruflicher Freistellung, was die Personalverantwortliche, der GF nicht so sahen). Desweiteren wurde ich dann von der Personalverantwortlichen bezüglich meiner Qualifikationen erheblich beleidigt. Das von einem Unternehmen, welches als familienfreundlich ausgezeichnet wurde. Diese Auszeichnung kann ich leider nicht verstehen. Meine Erfahrungen als studierte Fachkraft sind mit diesem Unternehmen nicht einmal ...
Eine funktionierende Sanitäranlage sollte in jedem Betrieb mindestens vorhanden sein.
Zudem wäre es wünschenswert, dass neue Mitarbeiter ordentlich eingearbeitet werden und Führungskräfte ihre Position verantwortungsvoll nutzen.
Auch die Kundschaft bemerkt, insbesondere bei Fettgebäck an Sonn- und Feiertagen, dass die Ware lediglich aufgetaut wurde.
Wechsel der BZL und Führungskräfte der Region oder eine Schulung wie man MA führt.
Gespräche suchen und keine langzeitigen oder neuen Angestellen rauswerfen
Der Lohn sollte verbessern werden
Rezept den Mitarbeitern gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da es in meinem Betrieb keine älteren (60+) Kollegen gibt, kann ich dies nicht einschätzen.
In unserem Shop war sie sehr gut.
Auch dieses wird super gefördert
Kommst du gut mit der Vorgesetzten klar ist alles ok
Diesbezüglich kann ich leider nicht so viel sagen, denn ich konnte sie nicht gut genug kennenlernen. Unsere Teamleitung hat allerdings ein Abschieds Abendessen organisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer's – Eine Marke der EDEKA ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ausgemacht bzw. beworben auf Instagram wurde eine Flexibile Arbeitszeit und eine gut planbare 5 Tage Woche. Da die Filiale wo ich war 7 Tage auf hat und ich Vollzeit gearbeitet habe wurde mir in der Filiale gesagt das das gar nicht geht . Beim Vorstellungsgespräch ging es noch .
Die Work-Life-Balance wäre in Ordnung, wenn man nicht ständig früher kommen müsste, damit der Laden zur eigenen Schicht für die Verarbeitung von Lebensmitteln geeignet ist.
Leider keine. Selbst im Urlaub oder Feierabend wird man von Führungskräften unterbrochen.
Wurden im Urlaub und nach Feierabend gestört.
Keine Rücksicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wen man es möchte und sich anstrengt wird es geschätzt und belohnt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug
Kann ich nicht beurteilen war zu kurz da
Karriere bis zu Filialleitung schafft man das weiter nicht wird nur versprochen um ein zu halten
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, die sich für den Aufwand nicht lohnen.
Für Männer und kinderlose super
