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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungTolle Kollegen und Produkte, sowie starkes nachhaltiges Engagement für die Region und die Umwelt
Sich auf den Lorbeeren vergangener Jahre auszuruhen.
Ehrlichkeit kann man nicht lernen aber man würde es spüren wenn es probieren würde.
Fakt ist so geht man nicht mit Mitarbeitern um. Aber anscheinend fehlt hier die Erziehung.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Weisse G. Schneider & Sohn ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt viele Projekte, bei denen sich jeder einbringen darf. Allgemein eher Hands on Mentalität
Kopflos Planlos Ziellos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Weisse G. Schneider & Sohn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine vorhanden
Auf unterster Stufe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kostet Geld und das gibt der VD nicht aus, weil es sich nicht lohnt
Die neuen Vorgesetzten sind offen dafür
