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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer offen mit Ihnen sprechen. Bei Problemen des Alltags, wird schnellstmöglich eine Lösung gesucht.
Ich arbeite seit einem Jahr und sehr gerne dort.
Atmosphäre, Zusammenhalt, Unterstützung, Aufgabenbereiche
Arbeitszeiten, BR, gute Atmosphäre
freies Wasser und lecker Kaffee,
Kostenloses Wasser und guter Kaffee!
Sehr eingefahren in den alten Strukturen, Verbesserungen werden nicht angenommen, Kommunikation sehr schlecht
wenig Kommunikation, keine Einbindung in Prozesse, die Einarbeitung muss verbessert werden, deutliches Potential nach oben
Innovationslose Geschäftsführung. Rückschrittlich und Kleingeistig.
Nicht offen für Innovationen. Handelt aus Prinzip, weil er zeigen möchte, dass er das Wort hat, nicht aus wirtschaftlichen und produktivitätsteigerndem Nutzen. Wäre sinnvoller und sozialer Arbeiter nach individuellen Leistung zu bezahlen, den guten/fleißigen Angestellten gewisse Privilegien zu gewähren.
Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima ganz schlimm
Neue Mitarbeiter besser einbinden
Mehr auf die Mitarbeiter hören und moderner werden.
Sozialverhalten der Geschäftsführung/Führungskräfte ist stark verbesserungswürdig, das Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden, Remote arbeiten nur bedingt möglich, zu wenig für einen Marktführer, realitätsfremd
GF austauschen.
Nicht die Bewerungen faken. Die einzig gute Bewertung hier kommt von oben.
Arbeitsplätze durch Arbeitsmittel und - Geräte auf den neuesten Stand bringen.
Auf persönlichen Umstände und Interessen der Arbeiter Rücksicht nehmen. Den Betriebsklimazerstörer entgegen wirken. Leistungsgerechte Bezahlung. Die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, anstatt diese abwertend zu belächeln. Free WiFi in den Pausenzeiten. Radio.
Der am besten bewertete Faktor von SCHROTH Safety Products ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man lebt vom Image.
Ich glaube es nimmt immer weiter ab. Viele kennen die Schroth Gurte noch von früher, aber auch diese Generation wird irgendwann nicht mehr da sein.
Das ist Image ist sehr wichtig und wird gepflegt.
SCHROTH steht für sich - Produkte sind weltweit bekannt und beliebt.
Coole Produkte und interessante Kunden, z.B. Airbus, Lufthansa, Porsche, Lamborghini.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHROTH Safety Products ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Buschfunk. Manche Mitarbeiter/-innen erfahren Dinge (auch offizielle Themen) früher und manche halt später......
Für den Flurfunk kann man 5 Sterne geben. Der funktioniert besser als jedes Dosentelefon. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist miserabel. Beim Bau der neuen Bürogebäude wurde scheinheilig auf moderne, gläserne Besprechungsräume gesetzt. Das ist aber mehr Schein als sein und spiegelt in keinem Fall die generelle Führungslinie wieder. Im Gegenteil. Viele Sachen werden still und heimlich hinter verschlossenen Türen besprochen. Lächerlich war auch eine Betriebsversammlung vor einigen Wochen, bei der die Gesamtlage der Firma dargestellt wurde. Die GF äußerte ...
Der Flurfunk/Gossip müsste dagegen 5 Sterne bekommen...
geredet wird nicht, wenn nur gelästert,...
Wichtige Informationen kommen oft erst über Dritte zufällig an den Mann, Probleme die mit den Mitarbeitern und deren Zufriedenheit zu tun haben brauchen gar nicht erst angesprochen werden, da eh nichts geschieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss sich schon selber darum kümmern und auch bereit dazu sein, sich weiterzubilden. Nur meckern, aber nichts tun, hilft nicht.
Nicht vorhanden.
Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt wenn die äußern, dass sie gerne noch studieren wollen würden. Sowas wird absolut nicht gefördert seitens der Firma. Man will lieber billige Arbeitskräfte die keine Fragen stellen und mitdenken sondern einfach ihren Job machen.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Auch die Teilnahme an Englischkursen ist möglich.
“Fürchte dich vor Veränderung.“
