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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
ParkplatzAußer das der Lohn pünktlich kam habe ich nicht so viel zu loben.
Die Kollegen in meiner Filiale in der ich gearbeitet habe waren sehr sehr nett und wirklich klasse...
Keine Gelegenheit etwas zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitsbedingungen unzureichend sind. Es fehlt an angemessener Heizungs- und Klimaanlage, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Zudem sind die Gehälter nicht wettbewerbsfähig und liegen oft nur auf Mindestlohn-Niveau, was die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigt. Auch die mangelnde Wertschätzung für das Personal, das im Unternehmen bleibt, ist enttäuschend, da ständig neues Personal eingestellt wird. Die Planung von mehreren Schichten wäre hilfreich, um die Überforderung der Mitarbeiter zu vermeiden. Insgesamt fehlt es an Unterstützung für die berufliche Entwicklung, ...
Naja eigentlich so ziemlich alles den man wurde vom ersten Tag an komplett alleine gelassen und ohne den lieben Kollegen wäre man total untergegangen..
Ich habe bei Quick-Schuh gearbeitet, der Teil von Schuh- Schweizer ist (bekomme von euch alle meine Unterlagen). Ich bewerte mit Absicht hier euch, da ihr mein Hauptarbeitsgeber seid.
Besser organisiett sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen ...
Um die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu verbessern, sollten in angemessene Heizungs- und Klimaanlagen investiert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Zudem wäre eine Erhöhung der Gehälter wichtig, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und eine angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit sicherzustellen. Es wäre zudem sinnvoll, das Personal, das im Unternehmen arbeitet, wertzuschätzen und nicht ständig auszutauschen. Darüber hinaus sollten mehrere Schichten geplant werden, um sicherzustellen, dass das Personal nicht überfordert ist. Zusätzlich wäre es wichtig, den Mitarbeitern ...
Leider ist diese Firma nicht sehr menschlich zumindest diese Leute aus der Führungsebene mit denen ich persönlich was zu tun hatte.
Es sollte mehr kommuniziert werden und sie sollten auch mal in den Filialen vorbei schauen um mit den Angestellten auch mal zu reden ob alles gut läuft oder ob es verbesserungsvorschläge gibt..
Besser organisiert sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen und nicht putzen lassen.
Ehrlich bei der Einstellung sein und das mit dem Putzen und vor alkem Klo putzen während dem Interview erwähnen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuh-Schweizer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend. Alle waren sehr nett, und ich wurde von Anfang an gut aufgenommen. Der Kollegenzusammenhalt war definitiv das einzig Positive an meiner Zeit im Unternehmen.
Da kann ich nichts schlechtes sagen den in meiner Filiale war der Kollegen zusammen halt einfach super aber klar sitzen ja alle im selben Boot und daher müssen wenigsten die Filial Kollegen zusammen halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuh-Schweizer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen gab es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Entwicklung stark einschränkte. Zudem wurde das Personal regelmäßig ausgetauscht, was eine kontinuierliche Karriereentwicklung weiter erschwerte und zu einer instabilen Arbeitsumgebung führte.
Weiterbildung? Sowas kennt diese Firma nicht. Am besten einfach brav machen was die wollen und ja kein Mund aufmachen.
