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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
HomeofficeDie Entwicklung der in den letzten Wochen stimmt mich sehr zuversichtlich. Ich freue mich, wenn man in der Verwaltung wieder wertgeschätzt wird. Das tut einfach gut.
Guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Absprachen sind schnell möglich durch "kurze Wege" auch zwischen den Hierachien.
Familiäre Unternehmenskultur und tolle Kollegen.
Spannende und vielfältige Aufgaben.
Schöne Unternehmensgröße und durch flache Hierarchien hat man kurze Kommunikationswege (Auch bis zur Geschäftsführung), bekanntes Unternehmen mit positivem Image, tolle Kollegen.
Die Kollegen.
Vorgesetztenverhalten, lästerreien, betriebsblindheit, Fluktuation.
fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter - fehlende Zeit für MA - Gespräche - das Telefon klingelte und das Gespräch wurde 10x unterbrochen - so funktioniert Führung nicht , da kann keine Motivation / Spaß am Job entstehen-
Für die Arbeit in der Kälte zu wenig Lohn!
Die vergangenen Monate und Jahre waren nicht einfach. Hohe Fluktuation in im Mitarbeiterstab und der Führungsetage tat dem Unternehmen nicht gut.
Leider ist keine Kantine im Haus - nur verschiedene Shops in der Nähe. Im Haus ist kein Aufzug, aber das fördert die Aktivität. ;-)
Kommunikation, Respekt und Führungsqualitäten. Modern werden.
Man sollte daran festhalten und noch mehr auf die Bedürfnisse Mitarbeiter hören und etwas modernere Rahmenbedingungen schaffen. Ich denke mit der neuen Führungsriege, kann dies gelingen.
Das was die letzten Jahre aufgebaut wurde nicht kaputt machen!!!!!
Zuhören / Veränderungen zulassen / Ideen der Mitarbeiter erkennen / motivierte MA fördern
Wärmere Arbeitskleidung bereitstellen!
Der am besten bewertete Faktor von SCHWÄLBCHEN Frischdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnittsalter 50+
Auch hier nichts Erwähnenswertes bekannt; kollegiales Miteinander - Alter ist kein Faktor dies anders zu handhaben.
Gut, die Erfahrungen der Kollegen sind mir häufig hilfreich.
vorbildlich
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWÄLBCHEN Frischdienst ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Homeoffice unmöglich. Überstunden bei den Vorgesetztem praktisch erwünscht.
Hier sollte man tatsächlich etwas neuzeitlicher Denken und Rahmenbedingungen schaffen. Einheitliche flexible und faire Arbeitszeiten usw.
Ist noch steigerbar. Home Office und Gleitzeit sind aktuell im Gespräch und werden hoffentlich bald integriert.
Die Motivation länger zu arbeiten sank von Monat zu Monat - teils gingen MA auf die Minute pktl.
Wenn man über 8 Stunden unter Hochdruck arbeitet,kann es schwer werden seine Freizeit zu genießen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Absprache möglich.
Gute Leistung wird honoriert; Aufstieg oder Wechsel innerhalb des Unternehmens möglich. Geschenkt wird einem nichts.
Leider keine Seminare, aber Training on the job.
Wer will und Interesse zeigt, wird gefördert
So gut wie ausgeschlossen. Und wenn man selbst was macht,bekommt man sofort gesagt das kein Anspruch auf irgendwelche Unterstützung hat.
