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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSpannende Projekte, Fokus auf stetigen Fortschritt
Zukunftsorientiert, modern und kollegial
Pünktliche Zahlungen , Sonderzahlungen, 13.Gehalt (Urlaubs/Weihnachtsgeld)
VML
Startzeit Flexibilität (bei Schichtbetriebt)top
Das einem wünsche erfüllt werden und man über das normale hinaus unterstützt wird.
Sommerevent-Weihnachtsfeier
Viel Urlaub zum Glück Tariflohn
- Unterstützung bei Weiterbildungen durch den Arbeitgeber
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Viele Zusatzleistungen und Benefits
- Langfristiges Denken für zukünftige Generationen
Der Umgang mit Mitarbeiter.
Wenige Punkte, sind oft schwankende Themen je nach Zeitdruck, und Aufgabe.
Z.B Vorgaben zur Umsetzung die nicht immer für alle Kunden praktikabel sind. Wegfall eines Produkt das gerne verwendet wurde.
Probleme werden absolut falsch wahrgenommen oder dann auch einfach Ignoriert.
Das man viel Potential liegen lässt was die eigenen "Benefits" angeht. Personalnot ist ein Thema, aber neue Kollegen zu finden ist nicht weniger relevant, wie vorhandene Kollegen zu motivieren und zu halten.
Unfaiere Behandlung Ost/West, keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, für den Mitarbeitererhalt wird ebenfalls nichts getan
Mehr Interesse an den Arbeitnehmern.
Flexibilität in der Arbeitszeit.
Kann jeder im persönlichen Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten ansprechen.
Offene Komunikation
Die vorhandenen Benefits endlich mal sinnvoll bewerben - selbst im Intranet ist das nicht gut gemacht. Hätte sich bei uns nicht mal einer aus der Belegschaft selbst darum gekümmert wäre nicht alles überhaupt bekannt ....
An den Stellen die möglich sind sollte versucht werden die Belegschaft besser (oder überhaupt mal) einzubeziehen. aber das scheint ein Gesellschafts-übergreifendes Problem sein.
Man muss endlich diesen Leuten zeigen das so ein Benehmen nicht akzeptiert wird. So ein verhalten gehört aufs schärfste untersagt. So lange da überhaupt nichts geschieht kehrt hier keine ruhe ein. Der Betriebsrat gehört auf einen Prüfstand, frage mich wozu so etwas überhaupt da ist !
Man sollte schon über den Mitarbeitererhalt nachdenken und nicht nur alles gegen seine Mitarbeiter machen bzw. diese spüren lassen, dass sie einem egal sind.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Arbeitern besprechen und nicht andere vorschieben.
Der am besten bewertete Faktor von SCHWENK Baustoffgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Alle nett, alle höflich und hilfsbereit. Natürlich geht man da auch gerne mit seinen Kollegen in die Mittagspause. So macht Arbeiten Spaß.
Team AD und ID unterstützen sich. Kollegen vertreten und helfen sich bei Problemstellungen. Auch Buchhaltung und EDV eingebunden
Familiärer Umgang untereinander
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut. Neben gemeinsamen Mittagspausen und Firmenveranstaltungen verbringen einige Kollegen auch gerne privat Zeit zusammen.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Vereinzelte Quertreiber gibt es wie überall. Die Stimmung in den einzelnen Fachbereichen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWENK Baustoffgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Zeitplan wurde Durchgegeben mehr nicht
Kommt schlecht, wird nicht gewollt
Schlecht, da meist nur dies mit Betriebsleit. besprochen wird und nicht an Geschäftsführung weitergeleitet wird
- Kommunikation gibt es selbst nach der Schulung der Vorgesetzten garnicht
Gibt es nicht, keiner traut mehr dem Anderen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Individuelle Möglichkeiten werden angeboten
Nur für auserwählte Lieblinge der Firma
Schulungen/Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und können auch von den Mitarbeitern selbst angefordert werden.
Weiterbildung wird Angeboten, und Unterstützt. Im Bereich BWL und Produktion- Meister- Schichtleiter- und Techniker.
Man hat mit einer flachen Hierarchie Vorteile. Aber wo wenig Treppen sind, da kann man wenig hoch. Ist eher eine nüchterne Tatsache als eine Kritik.
Am ehesten passiert es, dass Fahrer in die Produktion gewechselt sind. Es gibt aber auch Beispiele vom Azubi über die Produktion zur Werkleitung.
