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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Produkt der Firma ist gut. Schöne saubere Arbeit.
Der unbedingte Wille sich weiter zu entwickeln, besser zu werden, mehr Kunden zu gewinnen und zu überzeugen.
offene Türen und offene Ohren
ehrlicher und offener Umgang zwischen den Mitarbeitern
Weiterbildungen für Mitarbeiter und Vorgesetzte
Die Ablauforganisation ist schlecht umgesetzt und Passt nich zum unternehmen.
Unter dem Mitarbeiter Gibt es sehr viel geredet.
Die Konstruktion macht viele Fehler die man bei der Montage ( beim Kunde ) ausbessern muss.
Die Interne Logistik ist sehr unorganisiert
Durch das kontinuierliche Wachstum werden die Räumlichkeiten für die Arbeitsplätze der Mitarbeiter beengter.
gegenwärtig ist die Ausbildung nur in der Planung
Mitarbeiter sollten mehr motiviert werden.
Die Interne Kommunikation und Logistik verbessert werden um einen schnelleren, Wirtschaftlichen und sozialen Arbeitsablauf zu gewährleisten.
Projektabwicklung verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sconvey ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht wirklich gut / nicht der geforderten hohen Leistung angemessen
Keine Lohnerhöhung in Aussicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenig Karrieremöglichkeit, Weiterbildung gar nicht
