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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDie Kollegen im Team, alles darüber hinaus nicht.
ich fühle mich wirklich gut gesehen und aufgehoben. Ich hatte eine persönliche Herausforderung und es war kein Problem, dies zu besprechen und eine gute Lösung zu finden, so dass ich weiterhin arbeiten kann. Ich bin sehr glücklich damit und möchte mich dafür bedanken. So viel Herz hatte ich nicht erwartet. Auch dass wir das vertraulich halten konnten.
unser tolles Zusammenarbeiten, dass meine Vorgesetzten mit viel Elan und Tatendrang an die Dinge gehen, dass wir uns auch außerhalb der Arbeit treffen und Wert auf Diversität gelegt wird
wir sind jung modern aufgeschlossen, machen tolle Projekte und arbeiten gut zusammen. Wenn es mal stressig wird oder Sachen nicht so gut laufen, habe ich immer jemanden der sich kpmmert
Die Kollegen
Die Geschäfts- und Konzernführung
Seit die Fahrzeuge alle auf Nachhaltigkeit (Elektro) umgestellt sind, müssen wir bei längeren Fahrten Ladepausen einlegen.
dass noch keiner auf die Idee gekommen ist, eine seecon Zeitung für Mitarbeiter rauszubringen, das wäre doch mal spannend.
dass wir noch kein Büro irgendwo im warmen sonnigen Südeuropa haben
- Kommunikation
- Transparenz
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmensstrategie: Wachstum ohne Sinn und Verstand
- Diskrepanz zwischen Kommunikation in größeren Runden im Vergleich zu Gesprächen hinter verschlossenen Türen
Geschäftsführung sollte mehr Wert auf das Halten von Mitarbeiter und eine Wertschätzende Arbeitsatmosphäre achten. Ansonsten sollte der Vorstand diese lieber entlassen
Diese zu geben ist wie Wasser in die Elbe zu kippen.
Mehr Menschlichkeit, mehr Anerkennung
Führungsstil und Unternehmensstrategie sollte komplett überdacht werden. Wenn Mitarbeitende nicht mitgenommen werden, geht alles immer weiter den Bach runter. Wenn der Buschfunk in einem Unternehmen ein so hohes Maß erreicht hat, ist die die Kommunikation von oben nach unten nur noch eine Farce!
wecheselnde Teams für die Gestaltung von Monatsmeetings verantwortlich sein zu lassen
Der am besten bewertete Faktor von seecon Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der einzig verbliebene positive Aspekt
kollegialer Zusammenhalt außerordentlich super
Der ist ganz gut untereinander.
Kommunikation und gegenseitiger Support im Team sind toll und einer der Gründe, warum Menschen bleiben. Niemand wird alleine gelassen und es gibt immer offene Ohren.
Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seecon Ingenieure ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung in Form eines wöchentlichen, internen Teams-Meetings (30min) wird der eigentlich zugesicherten Weiterbildungzeit abgezogen.
Mit sehr langem Atem kann man eventuell Karriere machen, wenn man sich unterordnet und eventuell konzernweit orientiert
Es gibt keine Weiterbildungen
Dafür gibt es kein Geld...
Learning by Doing ist hauptsächlich angesagt. Potenziale der Mitarbeiter wird wie so oft nicht erkannt und auch nicht genutzt.
