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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulageaktiv an nachhaltiger Infrastruktur in Deutschland beteiligt zu sein
Die Kollegen im Team, alles darüber hinaus nicht.
ich fühle mich wirklich gut gesehen und aufgehoben. Ich hatte eine persönliche Herausforderung und es war kein Problem, dies zu besprechen und eine gute Lösung zu finden, so dass ich weiterhin arbeiten kann. Ich bin sehr glücklich damit und möchte mich dafür bedanken. So viel Herz hatte ich nicht erwartet. Auch dass wir das vertraulich halten konnten.
unser tolles Zusammenarbeiten, dass meine Vorgesetzten mit viel Elan und Tatendrang an die Dinge gehen, dass wir uns auch außerhalb der Arbeit treffen und Wert auf Diversität gelegt wird
wir sind jung modern aufgeschlossen, machen tolle Projekte und arbeiten gut zusammen. Wenn es mal stressig wird oder Sachen nicht so gut laufen, habe ich immer jemanden der sich kpmmert
Die Geschäfts- und Konzernführung
- Kommunikation
- Transparenz
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmensstrategie: Wachstum ohne Sinn und Verstand
- Diskrepanz zwischen Kommunikation in größeren Runden im Vergleich zu Gesprächen hinter verschlossenen Türen
Mittlerweile herrscht ein „rauer“ Ton miteinander.
Auf Gehaltsanpassungen wird nicht eingegangen. (Es wird quasi ignoriert)
Führungsstil
Seit die Fahrzeuge alle auf Nachhaltigkeit (Elektro) umgestellt sind, müssen wir bei längeren Fahrten Ladepausen einlegen.
dass noch keiner auf die Idee gekommen ist, eine seecon Zeitung für Mitarbeiter rauszubringen, das wäre doch mal spannend.
Geschäftsführung sollte mehr Wert auf das Halten von Mitarbeiter und eine Wertschätzende Arbeitsatmosphäre achten. Ansonsten sollte der Vorstand diese lieber entlassen
wecheselnde Teams für die Gestaltung von Monatsmeetings verantwortlich sein zu lassen
Diese zu geben ist wie Wasser in die Elbe zu kippen.
Mehr Menschlichkeit, mehr Anerkennung
Interaktion der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Diese nicht wie unfähige Menschen betrachten sondern doch lieber respektvoll. Eine offene Kommunikation pflegen.
Der Sache auf den Grund gehen, warum scharenweise Mitarbeiter wegrennen. Das Problem auch mal bei sich selbst erkennen und nicht auf einzelne Personen in Abwesenheit schieben
Der am besten bewertete Faktor von seecon Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
wir arbeiten sehr gut zusammen und helfen einander
Der einzig verbliebene positive Aspekt
kollegialer Zusammenhalt außerordentlich super
Wieder nur im jeweiligen Team
Kommunikation und gegenseitiger Support im Team sind toll und einer der Gründe, warum Menschen bleiben. Niemand wird alleine gelassen und es gibt immer offene Ohren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seecon Ingenieure ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Primär die Geschäftsführung hält sich mit transparenter Kommunikation extrem zurück. Arbeitsanweisungen werden von dieser nur per Mail verschickt. Bei Rückfragen an die Geschäftsführung wird man ignoriert. Generell werden Anliegen an die Geschäftsführung gern ignoriert.
Im Team sehr gut, alles darüber funktioniert nicht sehr gut.
Im Team gut, alles darüber hinaus ist kaum vorhanden.
Je nach Bereich gut. Von oben eine Katastrophe. Die seit einem Jahr tätige Doppelspitze berichtet höchstens spät, gar nicht oder sehr beschönigt von aktuellen Sachverhalten. Intern gelten schnell mal Maulsperren. IdR bekommt man dann aber von Vorgängen um und mit seecon von Auftraggebern bescheid. Leute reden eben dennoch miteinander
leider hat die interne Transparenz sehr stark nachgelassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung in Form eines wöchentlichen, internen Teams-Meetings (30min) wird der eigentlich zugesicherten Weiterbildungzeit abgezogen.
Mit sehr langem Atem kann man eventuell Karriere machen, wenn man sich unterordnet und eventuell konzernweit orientiert
Es gibt keine Weiterbildungen
Es gibt zugeschnittene Schulungen und Dinge, die mir wirklich helfen, wo ich nicht nur Zeit totsitze
könnte ich machen, wenn ich darauf Lust hätte, ich finde aber ich habe langsam mal genug studiert.
