Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauensarbeitszeit und flexible Zeiteinteilung im Homeoffice, Projekte und Möglichkeit sich einzubringen und Seminaris mitzugestalten & sich trauen "zu dürfen" und dadurch selbst weiterzuentwickeln finde ich persönlich super, wertschätzender Umgang, guter Austausch auch über Hierarchieebenen hinweg, Ich konnte bisher Herausforderungen ansprechen und habe immer Unterstützung erhalten.
Mut zur Veränderung, die für die Hotellerie dringend notwendig ist
Das Agieren nach neuen Arbeitsweisen, die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, flache bis keine Hierarchien. Eine starke Vertrauenskultur, Visionäres Denken
Haben gute Ideenansätze!
Sehr wenig. Der neue Hotelmanager seit diesem Jahr hört überhaupt nicht zu
So ziemlich alles!
Die Umsetzung der Ideen in Verbindung wie das Personal behandelt wird.
Soweit alles, die Bewertung ist ehrlich und nach meiner Erfahrung in diesem Hotel bewertet
Neue Leitung auch in Berlin. Man sagt man wäre offen für alles aber hört nicht zu
Keine Persönliche Kommunikation für Änderungen oder Personal Fragen.
Achtet wieder mehr auf eure Angestellten und behandelt diese mit Respekt und Fairness.
Mitarbeiterakquise pushen
klarere Kommunikation
Alles. Hotel fur ein halbes Jahr schließen komplett neu sanieren, renovieren und die GM Etage wechseln dazu gehört auch der OPM
Mehr Gehalt bezahlen auch wenn man nur 30 Std. arbeitet.
Bin in den Bereich Restaurant und Front Office Agent und werde unterbezahlt auch wenn im Vertrag nur Restaurantfachfrau steht, weil man nicht beiden rein schreiben kann.
Der am besten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie gesagt, seit bestimmte Mitarbeiter weg sind... die lassen sich halt dann hier aus.
Mit den einen funktioniert es mit den anderen nicht
Die Kollegen untereinander hatten alle ein sehr gutes Verhältnis und mit dem vorherigen Direktoren auch. Es war wie eine kleine Familie.
Dieses Jahr hatten wir unsere erste digitale Weihnachtsfeier, das hilft sehr!
untereinander ja von chefetage eher nicht so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die eigenen Mitarbeiter werden klein gehalten!
Lieber holt man neues Personal dazu die nur nach der Nase von Chef tanzen aber keine Ahnung haben!
Es besteht keine Chance auf Weiterbildung. Karriere kann man nur dort machen wenn man kein privat Leben hat. Es wird erwartet das man für das Hotel lebt
New Work - interessiert im Service keinen
gibt es nur intern
Schnell nach oben, schnell raus
