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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineWas ich an diesem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Gleichwertigkeit aller – unabhängig davon, ob man Bewohner, Mitarbeiter oder Vorgesetzter ist. Jeder wird hier respektvoll behandelt und als wichtiger Teil des Ganzen gesehen. Diese Haltung schafft ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
Ich habe in anderen Unternehmen gearbeitet.. Aber hir habe ich endlich mein Berufliches Glück gefunden .
Ich arbeite hir schon mehrere Jahre
Bodenständig und vorallem geht es den Bewohnern gut
Jederzeit einen Ansprechpartner zu haben.
Offene Kommunikation.
Prämien fürs Einspringen!
Das Team, die EL(Riede), sind eine Bereicherung für alle. Und gerade in den Jungen Jahren als EL, weiß Sie ganz genau was sie will. Die Kompetenzen werden eingehalten und jeder zeigt ihr gegenüber vollsten Respekt. Das was Sie macht, muss erstmal jemand nachmachen ;). Es finden regelmäßig Teamgespräche statt, was zeigt, dass der Teamzusammenhalt zwischen allen Parteien stärkt.
Es geht nur ums Geld und nicht um den Menschen. In diesem Haus ist viel zu tun. Übrrschliessung sollte man evtl. nachdenken.
Fragwürdige Praktiken bei Gehältern und der Zahlungsmoral.
Alle Angaben habe ich freiwillig gemacht und erhalte dafür keine Gegenleistung. Es freut mich einfach, Positives über diesen Arbeitsplatz berichten zu können.
*Adolf-Butenandt-Straße 1 27616 Beverstedt. 04747 220980*
Die Mitarbeiter in der Pflege zerfleischen sich selbst und andere und können zu wenig. Keine Benefits, unstrukturierte und unklare Führung. Lästern an der Tagesordnung, Unzufriedenheit, schlechte Dynamik.
Leider „wacht“ die Geschäftsleitung nicht auf. Wenn sie etwas verändern wollen, reden sie mit ihren Mitarbeitern, beziehen sie sie mit ein und strukturieren gemeinsam um.
Ich hätte mir gewünscht, dass trotz Personalmangel, keine Neuaufnahmen stattgefunden hätten. Das hätte das Personal entlastet, die Arbeit war so schon kaum zu schaffen. Das liebe Geld muss reinkommen, ohne wenn und aber. Wenn sie nicht noch mehr Personal verlieren möchten, sollte im Unternehmen ein Umdenken endlich stattfinden.
Ich hätte mir zudem einen Medikamentenwagen gewünscht, damit ich nicht mit den Tabletts über die Flure und Etagen laufen muss. Einige Bewohner essen im Foyer, im Erdgeschoss. Weiterhin fehlt ihr ein Pausenraum. ...
Altenheim schließen, solange dort so grobe Hygiene und Aufsichtspflicht Fehler passieren. Das Personal muss an vielen Stellen in der Pflege ausgetauscht werden und so leid es mir tut, auch die oberste Führung. Ich glaube sie wäre in einem anderen Job besser aufgehoben.
Es sollten alle Bereiche und Leistungen Position bei der Gehaltsstufe berücksichtigt werden
die obersten s. und t. sollten mal eine woche mitarbeiten
Vernünftige Einarbeitung, gerade von ungelernten Kräften
Der am besten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin mit dem Gehalt und den Sozialleistungen des Unternehmens sehr zufrieden. Es wird fair vergütet, und die zusätzlichen Leistungen tragen wesentlich zu einem guten Arbeitsumfeld bei.
Gehalt ist ok, Prämien muss man hinterher rennen
Verglichen mit den umliegenden Arbeitgebern zahlt das Seniorenquartier sehr gut. Jedoch gab es in der Vergangenheit auch Probleme mit den Lohnzahlungen und man hörte unter den Kolleginnen, dass das Geld teilweise unpünktlich bezahlt wurde.
Das Gehalt ist mehr als nur akzeptabel. Wer sagt, dass man zu wenig verdient, sollte das Leben und die Arbeit nicht immer nur am Gehalt zählen.
Mehr geht immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ständig wird man am Wochenende morgens um sechs angerufen, weil die Mitarbeiter bei einem Krankheitsfall nicht in der Lage sind, selber mal einen Telefon Hörer in die Hand zu nehmen oder die Wohnbereichsleitung zu informieren, die dafür als erstes verantwortlich ist, bevor man die Führungskraft anruft.
Täglich wechselnder Dienstplan aufgrund sehr hohem Personalnotstand, Dienstplan war nie sicher.
Wenn Kollegen oft krank sind, kann es passieren, dass man außerhalb seiner Arbeitszeit zur Aushilfe aufgefordert wird. Um jedoch gerecht vorzugehen, sollten nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Leitungskräfte gelegentlich an Wochenenden einspringen. Dies würde eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitslast gewährleisten.
Kein Kommentar.
Ständiges einspringen,wenig Angebote,die das Arbeiten hier attraktiv machen, Fürsorgepflicht wird ignoriert
Man musste immer Angst haben, dass man auch nach 12 Tagen am Stück nicht mal einen Tag frei hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Versuchen Fortbildungen zu organisieren fiese sind aber nach dem Dienst oder sehr ermüdent da Dozenten es nicht hinbekommen die Menge mit zunehmen.
Specht und Tegler steht für Weiterbildung
Jeder der es will kann dort weiterkommen
Weiterbildungen sind hier möglich & werden gernegesehen, allerdings habe ich dazu bisher noch nicht allzu viele Erfahrungen gesammelt
Jeder wird in seinen Stärken unterstützt und bekommt die Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen. Intern im Team wird gemeinsam mit der EL + PDL darüber gesprochen.
Unterstützung gleich null
