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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
KantineWas ich an diesem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Gleichwertigkeit aller – unabhängig davon, ob man Bewohner, Mitarbeiter oder Vorgesetzter ist. Jeder wird hier respektvoll behandelt und als wichtiger Teil des Ganzen gesehen. Diese Haltung schafft ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wohlfühlen kann.
Super synpatisch gute zu hörerin immer gut gelaut.
Am besten gefällt mir die Arbeit mit den Bewohnern und die tolle und liebevolle Arbeit der Service- und Betreuungskräfte. Das Haus ist immer schön geschmückt und einladend gestaltet.
Das Team, die EL(Riede), sind eine Bereicherung für alle. Und gerade in den Jungen Jahren als EL, weiß Sie ganz genau was sie will. Die Kompetenzen werden eingehalten und jeder zeigt ihr gegenüber vollsten Respekt. Das was Sie macht, muss erstmal jemand nachmachen ;). Es finden regelmäßig Teamgespräche statt, was zeigt, dass der Teamzusammenhalt zwischen allen Parteien stärkt.
Tiefgarage für Autos
Es geht nur ums Geld und nicht um den Menschen. In diesem Haus ist viel zu tun. Übrrschliessung sollte man evtl. nachdenken.
Fragwürdige Praktiken bei Gehältern und der Zahlungsmoral.
Ein wirklich unterirdischen Arbeitgeber
Alle Angaben habe ich freiwillig gemacht und erhalte dafür keine Gegenleistung. Es freut mich einfach, Positives über diesen Arbeitsplatz berichten zu können.
*Adolf-Butenandt-Straße 1 27616 Beverstedt. 04747 220980*
Die Mitarbeiter in der Pflege zerfleischen sich selbst und andere und können zu wenig. Keine Benefits, unstrukturierte und unklare Führung. Lästern an der Tagesordnung, Unzufriedenheit, schlechte Dynamik.
Ich hätte mir gewünscht, dass trotz Personalmangel, keine Neuaufnahmen stattgefunden hätten. Das hätte das Personal entlastet, die Arbeit war so schon kaum zu schaffen. Das liebe Geld muss reinkommen, ohne wenn und aber. Wenn sie nicht noch mehr Personal verlieren möchten, sollte im Unternehmen ein Umdenken endlich stattfinden.
Ich hätte mir zudem einen Medikamentenwagen gewünscht, damit ich nicht mit den Tabletts über die Flure und Etagen laufen muss. Einige Bewohner essen im Foyer, im Erdgeschoss. Weiterhin fehlt ihr ein Pausenraum. ...
Ich wünsche mir mehr Struktur und Disziplin gegenüber den Mitarbeitern. Wichtig wäre eine einheitliche Kleiderordnung (Uniform, zusammengebunden Haare, kurze Fingernägel etc.) und klare Richtlinien durch die Leitungsebene. Weiter sollte die Pflicht zur Zeiterfassung eingeführt werden, sodass nicht jeder kommen und gehen kann, wann er oder sie es möchte. Den weiteren Aufbau des Seniorenquartiers könnte man durchaus durch eine professionelle Managementberatung begleiten lassen, um das topmoderne Haus auf Kurs zu bringen.
Altenheim schließen, solange dort so grobe Hygiene und Aufsichtspflicht Fehler passieren. Das Personal muss an vielen Stellen in der Pflege ausgetauscht werden und so leid es mir tut, auch die oberste Führung. Ich glaube sie wäre in einem anderen Job besser aufgehoben.
Es sollten alle Bereiche und Leistungen Position bei der Gehaltsstufe berücksichtigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich schätze den kollegialen Zusammenhalt in diesem Haus besonders. Es ist großartig zu sehen, wie sich jeder – unabhängig vom Bereich – gegenseitig unterstützt und niemand sich zu schade ist, anzupacken, wo es nötig ist. Dieses Miteinander stärkt und motiviert mich, auch in schwierigen Zeiten einzuspringen oder anderen zu helfen. Denn hier ist niemand allein, wir halten alle zusammen und das gibt mir ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Unterstützung und Miteinander in allen Abteilungen.
Kommt drauf an, mit wem man zusammen arbeitet.
Alles tolle Kollegen
Der Zusammenhalt im Team ist ein ganz anderer, als ich in manch anderen Einrichtungen. Jeder ist für jeden da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht & Tegeler Seniorenresidenzen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn Kollegen oft krank sind, kann es passieren, dass man außerhalb seiner Arbeitszeit zur Aushilfe aufgefordert wird. Um jedoch gerecht vorzugehen, sollten nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Leitungskräfte gelegentlich an Wochenenden einspringen. Dies würde eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitslast gewährleisten.
Ständig wird man am Wochenende morgens um sechs angerufen, weil die Mitarbeiter bei einem Krankheitsfall nicht in der Lage sind, selber mal einen Telefon Hörer in die Hand zu nehmen oder die Wohnbereichsleitung zu informieren, die dafür als erstes verantwortlich ist, bevor man die Führungskraft anruft.
Täglich wechselnder Dienstplan aufgrund sehr hohem Personalnotstand, Dienstplan war nie sicher.
Kein Kommentar.
Ständiges einspringen,wenig Angebote,die das Arbeiten hier attraktiv machen, Fürsorgepflicht wird ignoriert
Man musste immer Angst haben, dass man auch nach 12 Tagen am Stück nicht mal einen Tag frei hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Versuchen Fortbildungen zu organisieren fiese sind aber nach dem Dienst oder sehr ermüdent da Dozenten es nicht hinbekommen die Menge mit zunehmen.
Weiterbildungen sind hier möglich & werden gernegesehen, allerdings habe ich dazu bisher noch nicht allzu viele Erfahrungen gesammelt
Jeder wird in seinen Stärken unterstützt und bekommt die Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen. Intern im Team wird gemeinsam mit der EL + PDL darüber gesprochen.
Unterstützung gleich null
Fortbildungen,wenn man danach selber fragt
