Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDas er so lange Kurzarbeit macht und nicht das Personal entlässt
Trotz Kurzarbeit wird von allen auf gute Stimmung geachtet
Get to gether fuer alle Mitarbeiter, mit den aktuellen Hygiene Regeln
der respektvolle Umgang miteinander, jeder begegnet jedem auf Augenhöhe, Probleme lassen sich offen direkt ansprechen, schnelle Lösungsfindung
Das Team und die Lage
Personalabteilung und Management
- Gehalt
- Desinteresse am einzelnen Mitarbeiter (man ist immer ersetzbar und es wird nichts dafür getan um einen im Betrieb zu halten)
- Es wird sich nur für die Zahlen interessiert. Lob und Anerkennung wird zu wenig gezeigt
- Der Betrieb geht nicht mit der Zeit und steckt in alten festgefahrenen Strukturen.
- sparen wo es nur geht anstelle von sinnvollen Investitionen für die Zukunft
Mitarbeiterwertschätzung
Das Personalbüro ist eine Katastrophe und stellt lediglich eine Verwaltung dar. Personalmanagement kann man das nicht nennen.
Es geht immer nur ums Geld und das wird auch jeden Tag gezeigt und gelebt.
Personalabteilung, work-life-balance
Nichts auszusetzen
-Schulungen durch Fachpersonal anbieten
-Führungskräfte schulen und weiterbilden
-Verhalten reflektieren und konstruktive Kritik annehmen!
-die Mitarbeiter auch loben und wertschätzen, gute Arbeit honorieren
- Respektvoller mit seinen Mitarbeitern umgehen und deren Arbeitseinsatz mehr schätzen. Nur ein glücklicher und motivierter Mitarbeiter trägt seine positive Stimmung auch an die Gäste weiter.
- Weniger subkektive Entscheidungen
- Ausbildungsrahmenplan einhalten
- Den Azubis nur Aufgabe zuteilen, die zu deren beschriebenen Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag gehören.
usw.
Mehr Gehalt
Noch mehr interne Kommunikation
Das Management tauschen. Man arbeitet mit Menschen und nicht mit Zahlen. An die Mitarbeiter dringend investierten. Besseres Essen in der Kantine!
Der am besten bewertete Faktor von Sheraton Offenbach Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
passt, Gemeinsame Aktionen via Addidas Challange. Wettbewerb auf Distanz
Mit den Kollegen die auch Dienst haben
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Man unternimmt auch privat etwas. Jeder wird unterstützt.
Tolles Team
Es gibt kein Hotel wo so ein guter Zusammenhalt der Mitarbeiter ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sheraton Offenbach Hotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das was man leisten musste zu gering, aber es wurde nach dem hessischen Tarif vergütet. Ebenso Zuschläge für Nacht- und Feiertagsarbeit.
Gehalt nach Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Karrierechance jeglicher Art würde ich dieses Haus nicht betiteln. In Hotelkreisen schämt man sich teilweise dort gelernt zu haben.
Zum Ende der Ausbildung ist es eigentlich üblich, dass bei verfügbaren Stellen den entsprechenden Azubis ein Angebot der Personalabteilung gemacht wird. Am Ende meiner Ausbildung war es nur leider so, dass wir alle drauf gewartet haben, dass uns ein Angebot gemacht wird, welches aber nie kam. Auf Nachfrage hieß es dann nur, dass wir doch gerne auf die Perso zukommen können, sollten wir bleiben wollen.
Sowas geht gar nicht! In Corona haben reihenweise die Leute gekündigt, es wurde wieder aus ...
Keine Chance für Weiterentwicklung. Nur die Mitarbeiter die seit langem da arbeiten haben die Möglichkeit, sogar die auch sehr selten. Für alle andere haden die keine Interesse. A ja muss gespart werden...
Das Unternehmen bietet tolle Weiterbildungschancen und Karrieremöglichkeiten. Die Auszubildenden erhalten attraktive Angebote und engagierte und motivierte Mitarbeiter erhalten tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenig bis gar keine Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
