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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDie Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Der richtige Weg bei der Modernisierung und Digitalisierung ist eingeschlagen
Kantine vorhanden.
Image und Kollegen
Stress, die zu vielen Erkrankungen führen und letztlich auch Krankmeldung...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Teilweise antiquierter Führungsstil in Abteilungen
Hierarchien
nur sehr wenig Sozialleistungen
Mehr in Mitarbeiter/innen investieren und vor allem in Büros usw
Gleichberechtige Bezahlung
Die Unternehmenskultur in ALLE Abteilungen bringen
Besser kommunizieren und endlich in der modernen Arbeitswelt ankommen
die Mitarbeiter in Ihrer Entwicklung mehr foerdern
Der am besten bewertete Faktor von SieMatic Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten unterstützen einen und helfen einem bei allem.
Tolle Kollegen
In meiner Abteilung sehr gut.
Innerhalb der Abteilung toll, zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig
Top. Kollegialer geht es nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SieMatic Möbelwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
100 Stunden im Jahr muss for free gearbeitet werden! Der Tarifvertrag ist nicht Industrieüblich sondern deutlich untern dem Durchschnitt!
Keine Möglichkeit für mehr Gehalt
müssen Std. umsonst arbeiten. Gehalt ist nicht 1:1 und Urlaubsgeld habe ich schon ewig nicht mehr bekommen.
Sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Personalentwicklung vorhanden. Die Personalführung ist inkompetent und besitzt nicht mal
eine Qualifikation zur Personalleitung (es sei denn eine kaufmännische Ausbildung und Referentenstelle befähigt jemanden hunderte Mitarbeiter zu führen)
Ab und zu gab es Schulungen
Es gibt die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, Angebot von Weiterbildungen habe ich bisher nicht gesehen
Aktuell kaum Geld für Weiterbildung vorhanden.
