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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenLass ich mal aus. Team Bochum war einfach das beste Team.
s.Oliver allgemein: Wieder eine bessere Mitarbeiter Motivation aufbauen. Kein Wunder das nur noch schlechte neue Mitarbeiter eingestellt werden. Die gebotene Leistung (Gehalt, Sonderzahlung) sind einfach nicht zeitgemäß. Außerdem werden Standorte geschlossen, die super laufen. Intern heißt es wir mussten weil wir gezwungen waren. Nach außen hin: es passt nicht zu unserem Konzept. Einfach ehrlich sein und sagen wenn es zu teuer ist den Store weiterzuführen.
Man könnte so viel schreiben aber es fängt schon bei der Wertschätzung an.
Das Unternehmen sieht seine wertvollen Mitarbeiter nicht.
Storeschließungen deutschlandweit.
Eine angemessene Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gibt es auch nicht mehr.
Traurige Entwicklung!
Der am besten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einfach super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s.Oliver Bernd Freier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für den Stress den man hat einfach zu wenig. Auch wird mit Zahlung in Anlehnung an bayrischen Einzelhandels Tarif geworben. Dies ist bei weitem nicht der Fall.
Gehalt ist durchschnittlich und die Mitarbeitet werden unterschiedlich bezahlt. Neue Mitarbeiter bekommen im Gegensatz zu anderen weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch das Gehalt ist wesentlich geringer.
Aushilfen werden benachteiligt oder übergangen.
Inflationsprämie wurde angekündigt, dann aber nicht gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist nicht mehr das, was es mal war.
Die Zeiten, in denen Mitarbeiter gefördert wurden, um eine gewisse Position anzustreben, sind vorbei.
Die Mühe, Zeit und das Geld wird nicht mehr investiert.
Man erlwdigt alles so nebenher.
Mittlerweile tragen alle Mitarbeiter eine gewisse Verantwortung und übernehmen Aufgaben, die nicht, zu Ihrer Position gehören.
Dadurch, daß alle Mitarbeiter alles machen deckt man die Bereiche kostengünstig ab. Wie praktisch!
Wer möchte der kann. Leider liegt die letzte Entscheidung nicht bei den Führungskräften im Store.
