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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBis jetzt kam das Gehalt immer pünktlich.
Dank des Neubaus, gibt es jetzt ausreichend Toiletten. Das Toilettenpapier war aber auch schonmal weicher.
Gratis Kaffee.
Sozial engagiert in Halle und Umgebung. Kleine Vereine werden mit nützlichen Dingen unterstützt.
Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung
Moderne Ausstattung
• Familiengeführtes Unternehmen
• Langfristig ausgelegte Unternehmensstrategie
• Internationale Ausrichtung
• Interessante und vielseitige Aufgaben und Produkte
• Lockere und moderne Arbeitsatmosphäre
• Gut organisierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplan, Mentoring
• Nette Teamkollegen
• Recht krisensicher durch breite Aufstellung in verschiedenen Märkten (z.B. Biotechnologie, Medizinbranche, Halbleiterindustrie usw.)
• Investitionen in den Standort, das Personal und insbesondere in die eigene Entwicklungsarbeit
Man fühlt sich direkt willkommen und einbezogen. Jede/r nimmt sich Zeit für die Einarbeitung und Einbindung in alle Prozesse - ganz egal in welcher Abteilung.
Die meisten sind sehr nette Kollegen/Kolleginnen
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Offenes Ohr der meisten Vorgesetzten und wertschätzendes Verhältnis
Hohes soziales Engagement in der Region (Jugend forscht, Vereine, Spenden)
Familiäre Situation wird berücksichtigt, man braucht keine Angst zu haben, wenn man mal krank wird
Lügen ! Man wird von vorn bis hinten belogen. Und dann stechen sie einem das Messer in den Rücken. Undankbar und ignorant.
Gerade jetzt merkt man wie sehr ein Betriebsrat fehlt. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es wird die angebliche SONOTEC Familie bei jeder passenden und unpassenden Gelegenheit propagiert: in dieser Firma ist man besser Waise. Der Arbeitgeber ist auf dem Stand der neunziger Jahre stehen geblieben.
Die Parkplatzsituation ist jetzt etwas schierig. Wird aber bis Anfang 2024 deutlich besser.
Personalfluktuation
Bevormundet nicht die Falschen sondern die die wirklich die Firma lieben. Da gibt es einige. Und kriegt mal eine Ordnung hin. Passt den Lohn an !
- Verbesserungsvorschlagwesen einführen
- Gehälter an Westniveau anpassen
- Weiterbildungswesen verbessern
Personalfluktuation verringern
externe Schulung des Personals
Essensversorgung wäre schon.
Kann ich ja nicht alles aufzählen also die Firma müsste sich mal komplett rund erneuern
Man müsste auch mal versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht nur so zu tun als ob
Der am besten bewertete Faktor von SONOTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll. Bis man sie entlässt kurz vor der Rente.
Weil das Arbeitsklima und die meisten Kollegen so cool sind, kommen viele nach dem Renteneintritt und arbeiten als Minijobber weiter
Die sind genauso mies dann wie alle anderen
Rücksichtnahme und ehrenvolle + emotionale Verabschiedungen
Auf Ältere wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONOTEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausgelernte Azubis bekommen nur etwas mehr als Mindestlohn angeboten. Jungs und Mädels, bewerbt euch lieber beim Bäcker um die Ecke, der zahlt wesentlich besser. Aber es gibt zur Weihnachtszeit immer ein "nützliches" Geschenk mit Sonotec Logo.
Ist okay. Da müssen die noch etwas tun
Gehalt ist wirklich unterirdisch…
Gehalt und Lohnerhöhung gibt es nur nach der Nase. Wer sich nicht traut etwas zu sagen geht leer aus. Intransparente und unstrukturierte Gehaltsbeurteilung für die Mitarbeiter sind an der Tagesordnung.
Na ja wie sagt man zum Leben zu wenig zum St er ben zu viel da ist Mann auf den Stand vor Jahren stehen geblieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In einem mittelständischen Familienunternehmen sind die Führungspositionen natürlich begrenzt. Nichts desto trotz tut man sehr viel für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Immer mehr setzt man auf das Thema Fachexpertise auch ohne Führunsgverantwortung.
Sehr gute Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Interne und Externe Schulungen werden angeboten.
Interne Berwerbungen auf augeschriebene Stellen sind möglich.
Weiterbild….. was ???
Wenn man tief kriechen oder sich tief bücken kann, geht es auch ohne betteln.
Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden, es gibt keine Ausschreibung auf Weiterbildung wo man sich eventuell bewerben könnte.
