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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBis jetzt kam das Gehalt immer pünktlich.
Dank des Neubaus, gibt es jetzt ausreichend Toiletten. Das Toilettenpapier war aber auch schonmal weicher.
Gratis Kaffee.
Sozial engagiert in Halle und Umgebung. Kleine Vereine werden mit nützlichen Dingen unterstützt.
Gute Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel
Work-Life-Balance
Gute Verkehrsanbindung
Moderne Ausstattung
Firmen Events
Freundlicher Umgang
Die Kollegen absolut. Und die Arbeit an sich. Leider ganz viel verschwendetes Potenzial !!!
Personalfluktuation
ständiges und aufwändiges Einarbeiten neuer Kolleginnen und Kollegen
nicht ausreichend qualifiziertes Personal
Priorisierung zweitrangiger Themen
Lügen ! Man wird von vorn bis hinten belogen. Und dann stechen sie einem das Messer in den Rücken. Undankbar und ignorant.
Keine direkte Kommunikation. Es wird immer alles klein gehalten, nur damit man auf Leitungsebene nicht schlecht da steht.
Gerade jetzt merkt man wie sehr ein Betriebsrat fehlt. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Die Parkplatzsituation ist jetzt etwas schierig. Wird aber bis Anfang 2024 deutlich besser.
Es steht und fällt mit der jeweiligen Abteilungsleitung. Das Unternehmen kennt die Probleme mit der ein oder anderen Abteilungsleitung und schaut dennoch weg.
Bevormundet nicht die Falschen sondern die die wirklich die Firma lieben. Da gibt es einige. Und kriegt mal eine Ordnung hin. Passt den Lohn an !
Personalfluktuation verringern
externe Schulung des Personals
Personal halten und nach Lösungen suchen, statt aufwändig neu Einarbeiten
Essensversorgung wäre schon.
Kann ich ja nicht alles aufzählen also die Firma müsste sich mal komplett rund erneuern
Man müsste auch mal versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht nur so zu tun als ob
Der am besten bewertete Faktor von SONOTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll. Bis man sie entlässt kurz vor der Rente.
Die sind genauso mies dann wie alle anderen
Weil das Arbeitsklima und die meisten Kollegen so cool sind, kommen viele nach dem Renteneintritt und arbeiten als Minijobber weiter
Rücksichtnahme und ehrenvolle + emotionale Verabschiedungen
Auf Ältere wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SONOTEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ausgelernte Azubis bekommen nur etwas mehr als Mindestlohn angeboten. Jungs und Mädels, bewerbt euch lieber beim Bäcker um die Ecke, der zahlt wesentlich besser. Aber es gibt zur Weihnachtszeit immer ein "nützliches" Geschenk mit Sonotec Logo.
Naja… typisch Kleinunternehmen. Gehaltserhöhungen gibt es nicht/ kaum.
Ist okay. Da müssen die noch etwas tun
Gehalt ist wirklich unterirdisch…
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Schulungen gibt es ne Menge
Standard Spruch: „braucht man das wirklich/ überhaupt?“
Weiterbild….. was ???
In einem mittelständischen Familienunternehmen sind die Führungspositionen natürlich begrenzt. Nichts desto trotz tut man sehr viel für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Immer mehr setzt man auf das Thema Fachexpertise auch ohne Führunsgverantwortung.
Wenn man sich bückt!!!!!
