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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungJobticket, Bike, ist aber normal. In Zentrale tolle Arbeitsplätze
Fluktuation stoppen, Führungskräfte kündigen oder sind krank, langjährige MA gehen
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Team ist es selbstverständlich ehrlich, unterstützend und freundlich miteinander umzugehen. Auch Team- und Bereichsübergreifend unterstützt man sich gegenseitig. Dies habe ich während meiner 15 Jahre im Haus auch in allen anderen Abteilungen so erlebt. Das Haus legt auch sehr viel wert auf das gute Miteinander und fördert dies. Es werden regelmäßig Events abseits der Arbeit organisiert wie zum Beispiel After-Works, Family-Days oder auch Tagesausflüge.
Der Zusammenhalt ist groß
Ohne gute Kollegen wären die meisten nicht mehr da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für ausgewählte Mitarbeiter mit guten Kontakten zur Vorgesetzten. Vetternwirtschaft
