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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandySoziale Kompetenz, Freiheit beim Arbeiten (mobil, Büro), Vorzüge des öffentlicher Dienst (Altersvorsorge, Sozialleistungen), Guten Ruf, Öffentlichkeitsnah, Sicherheit als starker Arbeitgeber in der Region, vielfältiges Auftreten, soziales Engagement, Kantine gut und preislich ok,
viele Mitarbeiterbenefizangebote und Gesundheitsförderung durch verschiedenste gemeinsamen Aktivitäten
Die Blickrichtung in die Zukunft. Wir werden zunehmend digitaler und versuchen und zu entwickeln.
Es werden verschiedene Benefits angeboten. Es sind gute Arbeitszeiten und gute Bezahlung.
- in der Ausbildungszeit: faire Gehaltszahlung
- Soziale Aspekte werden durchgehend unterstützt
- Sicherer Arbeitsplatz
Der Nachteil von Bankkaufleuten ist nicht Arbeitsgeber gebunden sondern liegt in der Natur des Berufs.
Man muss mit dem Stress klarkommen, der in unserem Haus sehr moderat bleibt.
Das Aufzeigen von klaren Perspektiven nach Ausbildung oder Studium verläuft eher schwammig.
Mehr technische Ausstattung (IPad , Diensthandy) wünschenswert
kann nichts finden da ich zu kurz dabei bin
Manchmal dauern vor allem personelle Prozesse zu lange. Dies liegt aber wohl eher an der Größe der Sparkasse.
Vorgesetzte bzw bevor sie diese werden, in den Bereichen sozialer und zwischenmenschlicher Kompetenz schulen. In meiner GS wäre die Fluktuation dann viel besser.
- gezielter die Azubis unterstützen
- Auf Wünsche und Bitten der Azubis eingehen
- Verbesserung der Azubisituation in den meisten Geschäftsstellen
Gehälter anheben bzw. schneller steigen lassen um Wettbewerbsfähig zu bleiben. Parkplatz kostenfrei anbieten oder für alle Mitarbeiter.
Stärken der MA besser nutzen und Wünsche nach beruflicher Weiterentwicklung berücksichtigen
Junge Kollegen mehr fördern und Anreize schaffen zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt- und Kreissparkasse Erlangen Höchstadt Herzogenaurach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es ist noch etwas zu kurz um hier eine Beurteilung abgeben zu können, aber mir gegenüber sind bislang alle sehr hilfsbereit und kollegial.
Ob fragen zur aktuellen Aufgabe oder Smalltalk mit einer Tasse Kaffe, ich kann mich auf das Team verlassen.
In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig und helfen einander, wenn es stressig wird.
Sehr stark abteilungsbezogen
Tesamabhängig, Abteilungen arbeiten auch gerne mal gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt- und Kreissparkasse Erlangen Höchstadt Herzogenaurach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Fair gestaltet auf ganzer Ebene, andere Vorgesetzte sind aber fairer und honorieren die Arbeit besser. Es sei denn man folgt blind der Vorgesetztin
Durch Anlehnung an den TVöD leider sehr viel Luft nach oben. Externe Weiterbildungen werden nicht monetär anerkannt.
Gehaltseingruppierung sehr ungerecht, kaum nachvollziehbar und auch bei erhöhter Arbeitsbelastung bzw. mehr Verantwortung gibt es hier oft nicht mehr Geld.
Provisionszahlungen werden oft nur in Gutscheinen (die man sich nicht aussuchen darf) ausgezahlt.
Die Sparkasse Erlangen gehört offiziell keinem Tarifvertrag an, ist an diesem nur vertraglich angelehnt, daher können bestimmte Tarifentscheidungen der Gewerkschaft auch nicht umgesetzt werden. Das macht die Transparenz noch schlechter, als sie es bereits ist.
Gehalt richtet sich nach Tarifvertrag.
Man könnte Eltern mehr unterstützen. Bezahlung zwar nach TVÖDS, aber nicht einheitlich Direktprovision schön und gut, aber oft nicht fair ausbezahlt oder zugeordnet, wenn sich Abteilungen schneiden. Teilweise Auszahlung in Citygutscheinen steuerlich natürlich schön, aber nicht jeder braucht so viel Geld in Gutscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
- Man erhält zum Ausbildungsende ein Übernahmeangebot
- Karrieremöglichkeiten sind über die Sparkassen Akademie möglich
- Negativ: diese Weiterbildungen zählen jedoch meist nur innerhalb der Sparkasse und nicht bei anderen Arbeitgebern
- Wenn man externe Weiterbildungen machen möchte, muss man sich hierfür rechtfertigen
bei Motivation und Fleißist alles möglich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten intern über Akademie, Kosten individuell
Es ist traurig, dass man auf einen Fachwirt baut, der dem Mitarbeiter bei einem Arbeitgeberwechsel rein gar nichts bringt. Selbst wenn man nicht wechseln möchte, hat das ganze einen bitteren Beigeschmack. Zumal die Akademie eine Zumutung war. Der Austausch mit Mitarbeitern von anderen Sparkassen war sehr gut, aber der Rest war so veraltet und nicht wirklich praxisnah. Eine der schlimmsten Zeiten für mich dort.
Weiterbildungen mit der Versicherungskammer direkt hingegen waren immer gut und auch sinnvoll für die Arbeit.
Entwicklungsgänge ...
Aktuell werden viele junge Leute leider noch nicht basierend ihrer Fähigkeiten und Interessen richtig gefördert. Das man nach der Lehre oder - was auch immer - nicht sofort zum Vorstand aufsteigen kann ist selbstverständlich. Auch dass nicht für all die jungen Talente sofort die „perfekte“ Lösung gefunden und umgesetzt werden kann ist klar. Jedoch würde ich mir wünschen, dass wenn schon seitens Mitarbeite:innen der Wunsch nach Weiterbildung und Veränderung kommt, dass man diesen wahrnimmt und ihnen eine Perspektive gibt. Vertrösten ...
