Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
ParkplatzDie Kommunikation auf Augenhöhe und das Bestreben unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken.
BGM-Betriebliches Gesundheitsmanagement, Büro-Ausstattung,
Das es in der Vergangenheit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gab, die versucht haben, nicht anonym wie hier, Dinge zu verbessern! Sie haben "Gesicht" gezeigt und Probleme offen angesprochen.
Leider sind diese Mitarbeiter heute aus gesundheitlichen Gründen ausgeschieden, im Unternehmen versetzt worden oder haben selbst gekündigt.
Solch ein Eliminieren von zukünftigem Unternehmenspotentials ist fatal! Denn ein Unternehmen kann nicht überleben, wenn es überwiegend aus Mitarbeitern besteht, die nur ihr Gesicht zeigen und klatschen, wenn es gut läuft und sich im Krisenmodus wegducken!
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Das Eingeständnis eigener Fehler in der Vergangenheit und der gemeinsame Antrieb, aus diesen zu lernen und die Teamfähigkeit endlich wieder in den Vordergrund zu holen.
Gute Sozialleistungen, gutes regionales Engagement, gute Kundenzufriedenheit, endlich ein klarer Weg in eine erfolgreiche Sparkassenzukunft!
Projekte sind zu langatmig…wenig Mut eigene Ideen anzugehen/umzusetzen, vieles Verbandsgetrieben
Maßnahmen wirken wie ein Flickenteppich und das Abarbeiten einer Liste, das manche glauben das früher alles besser war, wieder in diese Zeit zurück wollen und dies aktuell umsetzen
Denunziation, Bespitzelung, mangelnde Kundenorientierung
Es gibt hier auf dieser Plattform unverantwortliche Mitarbeiter, Führungskräfte oder ehemalige Mitarbeiter, denen unsere Kunden und Kollegen egal sind! Das ist schlimm!
Das es Mitarbeiter gibt, die anonyme Bewertungen ins Netz stellen, und denken damit etwas Positives damit erreichen zu können!
Nachhaltigkeit, Diversity sichtbar machen, Gendergerechte Sprache,
Ein noch besseres übergreifenden Miteinander der Abteilungen.
Dranbleiben und jeden Tag am Erfolg der Sparkasse arbeiten, inkl. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Leistungsprinzip wieder einführen, Gräben zuschütten , mehr zukunftsweisende Entscheidungen
Wieder stärker als in den letzten Jahren auf interne Talente mit einem eigenen Kopf setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Gera-Greiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meiner Abteilung großartig.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Schwächen gibt es beim ehrlichen Feedback untereinander oder auch wenn man nicht die gleiche Arbeitsweise hat. Da erlebe ich es immer wieder das meine Führungskraft vors Loch geschoben wird. Aufgrund der aktuellen Situation sind manche Teams tief zerrissen.
Die Kollegen sind das Herzstück dieser Sparkasse. Wir halten zusammen und wissen um unsere Aufgaben.
Sehr gute Teams! Ein Kollege oder eine Kollegin zählen hier noch was! Kontraproduktive Kollegen gibts überall. Schade eigentlich.
Tolles Team, das trotz verschiedener Persönlichkeiten auf Arbeit sehr gut harmoniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Gera-Greiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Elementar! Man muss zielgerichtet und umfassend kommunizieren.
Aber „machen“ ist auch wichtig, nicht nur reden! Unsere Kunden brauchen unser Tun und gut informierte Mitarbeiter.
Die Kommunikation durch die Führungskraft ist gut. Einzelfälle sind Einzelfälle. Von der Spitze her ist es ruhig geworden.
Ausbaufähig! Ist aber auf einem guten Weg.
Mit Kollegen und anderen Abteilungen sehr gute Kommunikation, mit Vorgesetzen findet keine sachliche Kommunikation statt.
Zwar plakatieren wir unschwer zu übersehen an unseren eigenen Wänden wie wir das Thema Kommunikation in unseren eigenen Reihen angehen. Aber zwischen den Glanzpostern an den weiß-grauen Wänden und der nüchternen Realität klafft ein Oxymoron. Nichts Sehen. Nichts Hören. Nichts Sagen. Wer diese Regel befolgt bekommt die Chance seine Arbeitszeit "erfolgreich" einzubringen. Wer als Chef zu dicht an seine Mitarbeiter rückt, hat versagt und damit gegen eine klare Anweisung des oberen Managements verstoßen. Die Kette der Fehler- und Druck-Kultur darf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewerben, weiterbilden, es ist alles da! Man muss nur wollen, auch bei uns!
Und JA, Leistung ist wichtig! Große auffällige Leistungen, aber auch die vielen kleinen unauffälligen Leistungen sind nötig für den Gesamterfolg einer Sparkasse!!
Es gibt regelmäßig Weiterbildungen. Wer sich entwickeln will hat auch Möglichkeiten. Schön wäre wenn es hinterher auch genutzt würde und nicht gleich wieder nach fehlender Weiterbildung gerufen wird.
Fleiß, Menschlichkeit und fester Wille zur Weiterentwicklung bringt’s oft!
Hinsichtlich Karriere entsteht fader Beigeschmack v.a. bei externen Stellenbesetzungen. Zufällige Entscheidungen oder doch "Vitamin B"?
Aktuell intensive Nutzung von web-basierten Trainings, punktuell sinnvoll, dies kann jedoch nicht akke Anforderungen heilen... Einsparungen sind sicher auch in diesem Bereich notwendig, verhindern aber auch neues Wissen oder den Austausch mit externen.
