Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungMan kann stolz sein, hier zu arbeiten. Ich fühle mich sehr wohl. Durch zahlreiche Neueinstellungen im letzten Jahr auch wieder gute Personaldecke. Ich würde jedem empfehlen, hier zu arbeiten.
Homeoffice Möglichkeit, weitgehend freie Einteilung der Arbeitszeit
Menschlicher Arbeitgeber
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Veranstaltungen sind immer gut organisiert mit gutem Programm.
Vielfältige Karrierechancen
Oft noch zu „alte Schule“ in der Undetzung mancher Themen. Viel Regulatorik
Gleitzeit anbieten, obwohl es feste Arbeitszeiten gibt wo man anwesend sein muss (9-18 Uhr) früher gehen ist nur bei Ausnahmefällen möglich.
Die Chancen zur Weiterbildung sind beschränkt. Nach der Ausbildung in eine interne Abteilung zu kommen ist so gut wie unmöglich.
Personalpolitik! Ständige nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen. Gewinnmaximierung zu Lasten der MA und Kunden!
Bei Veränderungen könnte man die Teams besser mitnehmen.
Die Vergütung geht nicht mit der Zeit mit und wird überhaupt nicht der Inflation angepasst.Auf Dauer zu wenig. Schlechte Kommunikation (sehr hinausgezögert und „versteckt“).Intransparente Stellenbesetzungen (man hat das Gefühl diese werden teilweise unter der Hand verteilt), hoher Bewerbungsaufwand bzw. „anspruchsvolle“ Bewerbungsgespräche für eigene interne Mitarbeiter (wo ich mir denke wie man mehr verlangen kann, obwohl man vielen MA keine Weiterbildung anbietet). Da hat man es in Bewerbungsgesprächen für andere Unternehmen teilweise leichter oder genau so.
Mehr auf langjährige Mitarbeiterwünsche eingehen bei Gehaltsverhandlungen.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Bessere Kommunikation und besseres, klareres Auswahlverfahren
Vertrieb attraktiver machen!!!(da gerade da Leute gesucht werden). Weiterbildungen unterstützen, auch extern, man könnte dies z.B. mit einer Bindungsfrist machen. Home Office nicht von Führungskraft sondern vom ganzen Haus anordnen/genehmigen lassen. Mind.1mal die Woche HO für Vertrieb als Maßstab. Service Zeiten /Tage kürzen, lange Tage sind verständlich und notwendig aber dafür die anderen Tage kürzen für mehr Work-Life B. Direkte Kommunikation von oben!! Nicht erst nach dem Beschluss den MA mitteilen. Pläne schon in der Entwicklungsphase mitzuteilen oder allg. eine ...
Der Vorstand sollte von seiner Wolke kommen, was Wertschätzung und Arbeitsdichte angeht, denn auf Sicht wird es ein Personalengpass geben. Auch an der Kritikfähigkeit sollten die Herren des Vorstands arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Technik. Manche Abteilungen Filialen im Umbau oder auf Umbaulisten.
moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
Moderne Büroausstattung
Warm, trocken... Spaß beiseite. Natürlich gibt es Luft nach oben, natürlich könnte die Technik, der Arbeitsplatz.... noch besser sein. Aber wenn ich mich umschaue, haben es 90 % der AN weniger komfortabel.
Sehr komfortable technische Ausstattung. Büros bedürfen einer Renovierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Informationen müssen selbstständig eingeholt werden bzw. Werden nicht aktiv weitergegeben
Die hausinterne Kommunikation ist mehr als unprofessionell. Stellenbesetzungsverfahren sind intransparent und werden gar nicht oder nur lückenhaft an die MitarbeiterInnen kommuniziert. Es wird alles immer so kommuniziert, wie man es gerade in dem Moment braucht. Teilweise widersprechen sich die Instanzen bei der Kommunikation nach Außen.
Kommunikation ist unterirdisch. Manches, z.B. zur anstehendrn Fusion erfährt man aus der Zeitung. Interne Kommunikationskanäle sind zu vielfältig. Auch im Zuge der aktuellem Umstrukturierung wurden die Mitarbeiter lange im Unklaren gelassen, gesteckte Infotermine wurden nicht eingehalten.
Von Führungskräften in Ordnung. Vom Vorstand schwach. Man hat das Gefühl es wird immer bis zum letzten geheim gehalten. Man kriegt teilweise Sachen erst aus den Medien mit. Bei Umstrukturierungen spontane Kommunikation, man weiß bis zu den letzten 1-2Wochen nicht wo es weiter hingeht.
Grundsätzlich sind alle im Wollen. Aber im Alltag passieren bei den "Sendenden" natürlich Fehler. Teils wäre bei den Empfängern mehr Interesse gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Verschiedene geförderte Weiterbildungen
Gute Fördermöglichkeiten
Weiterbildung möglich (Fachwirt,Bachelor,Betriebswirt). Der Zugang leider ungerecht verteilt, da man da auch Glück mit Führungskraft haben muss. Manche sind nicht MA-freundlich und unterstützen bzw. genehmigen das bei langjährigen vernünftigen MA trd. nicht…Für höhere Abschlüsse gibt es eine Aufnahmeprüfung und hohe Durchfallquoten. Lieber mache ich das ohne „Stress“ auf eigene Faust.
Nur wenn, man schön angepasst und bejahend mitspielt geht es nach oben! Zudem erhebliche Probleme in der Personalentwicklung!
Wird in den Fachabteilungen. Aufgrund drr hohen Arbeitsbelastung bleibt oft zuwenig Zeit für Weiterbildung
