Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Gehalt kommt immer pünktlich. Die Veranstaltungen sind immer gut organisiert mit gutem Programm.
Vielfältige Karrierechancen
Die Sparkasse ist innovativ und bemüht den Mitarbeitenden viel zu bieten. Aufgrund der erreichten Größe des Instituts ergeben sich immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.
Menschlicher Arbeitgeber
Umgang im Team, Gemeinschaftssinn, Stabilität, Sicherheit, Engagement für die Region
Gleitzeit anbieten, obwohl es feste Arbeitszeiten gibt wo man anwesend sein muss (9-18 Uhr) früher gehen ist nur bei Ausnahmefällen möglich.
Die Chancen zur Weiterbildung sind beschränkt. Nach der Ausbildung in eine interne Abteilung zu kommen ist so gut wie unmöglich.
Oft noch zu „alte Schule“ in der Undetzung mancher Themen. Viel Regulatorik
Null Wertschätzung, es geht nur noch um Zahlen. Als Mitarbeiter ist man nur noch eine Nummer. Solange man funktioniert ist alles gut, aber wehe man macht den Mund auf...
Personalpolitik! Ständige nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen. Gewinnmaximierung zu Lasten der MA und Kunden!
Die Vergütung geht nicht mit der Zeit mit und wird überhaupt nicht der Inflation angepasst.Auf Dauer zu wenig. Schlechte Kommunikation (sehr hinausgezögert und „versteckt“).Intransparente Stellenbesetzungen (man hat das Gefühl diese werden teilweise unter der Hand verteilt), hoher Bewerbungsaufwand bzw. „anspruchsvolle“ Bewerbungsgespräche für eigene interne Mitarbeiter (wo ich mir denke wie man mehr verlangen kann, obwohl man vielen MA keine Weiterbildung anbietet). Da hat man es in Bewerbungsgesprächen für andere Unternehmen teilweise leichter oder genau so.
Bessere Kommunikation und besseres, klareres Auswahlverfahren
Mehr auf langjährige Mitarbeiterwünsche eingehen bei Gehaltsverhandlungen.
Jungen Kollegen mehr Möglichkeit zur Weiterbildung geben, auch ohne das Prädikat.
Vertrieb attraktiver machen!!!(da gerade da Leute gesucht werden). Weiterbildungen unterstützen, auch extern, man könnte dies z.B. mit einer Bindungsfrist machen. Home Office nicht von Führungskraft sondern vom ganzen Haus anordnen/genehmigen lassen. Mind.1mal die Woche HO für Vertrieb als Maßstab. Service Zeiten /Tage kürzen, lange Tage sind verständlich und notwendig aber dafür die anderen Tage kürzen für mehr Work-Life B. Direkte Kommunikation von oben!! Nicht erst nach dem Beschluss den MA mitteilen. Pläne schon in der Entwicklungsphase mitzuteilen oder allg. eine ...
Der Vorstand sollte von seiner Wolke kommen, was Wertschätzung und Arbeitsdichte angeht, denn auf Sicht wird es ein Personalengpass geben. Auch an der Kritikfähigkeit sollten die Herren des Vorstands arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Technik. Manche Abteilungen Filialen im Umbau oder auf Umbaulisten.
Sehr komfortable technische Ausstattung. Büros bedürfen einer Renovierung
Warm, trocken... Spaß beiseite. Natürlich gibt es Luft nach oben, natürlich könnte die Technik, der Arbeitsplatz.... noch besser sein. Aber wenn ich mich umschaue, haben es 90 % der AN weniger komfortabel.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, wobei im Home Office eigene Endgerät genutzt werden, wenn man keine Führungskraft mit eigenen Ipad ist.
Gute Ausstattung und angenehme Büros.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
An sich gute Tairfverträge. Aufgrund von schnellen persönlichen Karrierewegeb oft gehemmt in Lohnsteigerungen durch Rückstufungen der Erfahrungsjahre!
Das Gehalt in der Ausbildung ist gut, auch danach ist das Gehalt gut (TVÖDS E7). VL Max, Weihnachtsgeld. Allerdings wurde das Gehalt für fertige Azubis in diesem Jahr von E8 auf E7 „gekürzt“, aufgrund neuer Stellen (bzw.man hat nur die Möglichkeit in diese einzusteigen).wenn man so hohe Preissteigerungen momentan betrachtet, sehe ich das als negativen Trend bzw Entwicklung… Für den Anfang ist das Gehalt gut, Aufstieg ist leider nur seeeehr langsam nach Jahren möglich.
Feste Gehaltsgruppen je Stelle. Abweichungen gibt es nicht, Weiterbildungen werden finanziell nicht honoriert.
Die Wirtschaft zahlt leider deutlich mehr!
Für die meisten internen Abteilungen ist das Gehaltsgefüge gut, im Vertrieb wird zuwenig gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird in den Fachabteilungen. Aufgrund drr hohen Arbeitsbelastung bleibt oft zuwenig Zeit für Weiterbildung
Es wird zwar etwas angeboten, finanziell bringt es einem gar nichts und wenn man keine Frau ist, hat man bei Stellenbewerbungen auch keine Vorteile dadurch.
Nur wenn, man schön angepasst und bejahend mitspielt geht es nach oben! Zudem erhebliche Probleme in der Personalentwicklung!
Wenn man auf Linie ist, kann man es weit bringen. Kritik Word dagegen nicht gerne gesehen.
Weiterbildung möglich (Fachwirt,Bachelor,Betriebswirt). Der Zugang leider ungerecht verteilt, da man da auch Glück mit Führungskraft haben muss. Manche sind nicht MA-freundlich und unterstützen bzw. genehmigen das bei langjährigen vernünftigen MA trd. nicht…Für höhere Abschlüsse gibt es eine Aufnahmeprüfung und hohe Durchfallquoten. Lieber mache ich das ohne „Stress“ auf eigene Faust.
