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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang der Kollegen miteinander.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Man kann, wenn man mutig genug ist, ein direktes Gespräch suchen und dann auch was erreichen
Man kann bei Problemen offen mit den Vorgesetzten reden
Das Arbeitsklima ist in der Regel sehr gut
Keine Aufstiegschancen.
Wenig Perspektive.
Es werden nicht alle gleich behandelt. Fehler von dem einen sind geduldet, während ein anderer gleich Ärger bekommt
Alle in der Führungsebene sind verwandt. Nichts bleibt bei der Person, mit der man geredet hat
Schlechte Verkehrsverbindungen
Vorgesetzte sollten sich ein besseres Bild der Arbeitnehmer machen und Leistung auch dementsprechend entlohnen.
Außerdem sollten mehr Sozialleistungen angeboten und Überstunden von allen Mitarbeitern angerechnet werden.
- Einsicht auf das Stundenkonto ermöglichen
- Sozialleistungen anbieten
- Tarifgebundene Entlohnung
- mehr Toleranz in der Führungsebene
Mehr Gleichberechtigung, weniger Launenhaftigkeit und höhere Frustrationsgrenze in der Führungsebene,
Die Abläufe könnten generell besser definiert und organisiert sein
Leistung angemessen bewerten und nicht nach Sympathie entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Schwarz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außergewöhnlich nette, hilfsbereite und soziale Kollegen.
Firmenveranstaltungen sind auch immer sehr gut besucht
Der Zusammenhalt der direkten Kollegen ist gut. Auch über die Abteilung hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Schwarz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt zwar im Branchendurchschnitt aber trotzdem eher "Hungerlohn" bei den Aufgaben und der Verantwortung die man übernimmt/erwartet wird.
Azubis werden sehr gut bezahlt.
Manche Mitarbeiter verdienen überdurchschnittlich, die meisten aber eher unterdurchschnittlich. Immerhin wird pünktlich überwiesen.
Überstunden werden nur bei manchen Mitarbeitern angerechnet (Obwohl Hardware und Software da wäre -> Ein- und Ausstempeln dient nur zum "Brandschutz" (um zu wissen wer im Gebäude ist))
Sozialleistungen werden kaum angeboten (keine vwL, keine betriebliche Altersvorsorge, dafür JOBrad).
Das Gehalt ist für die Branche durchschnittlich. Im allgemeinen eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden (auch finanziell) unterstützt.
Trotzdem extrem schwer innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Die "guten" Mitarbeiter (gerade die jungen, motivierten) verlassen das Unternehmen meistens (häufig auch kurz nach Ende der Ausbildung/des Studiums)
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung unterstützt, allerdings sind die Aufstiegschancen eher gering.
