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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird versucht, Dinge anders zu machen. Arbeitsgeräte wie PCs oder Autos sind gut. Prozesse sind noch nicht ausgereift und man kann seine eigenen Ideen mit einbringen.
Das herausragende Betriebsklima und die Aufstiegsmöglichkeiten!
Das Produkt macht einen sehr hochwertigen Eindruck und könnte sehr erfolgreich werden.
Das Gehalt kommt zwar, aber nicht immer pünktlich. Wenn man aber jedes Monat sein Gehalt pünktlich braucht um alle Kosten zu bezahlen, gibt es schonmal Ärger.
Personalführung, Bezahlung und Sozialleistungen sind sehr schlecht.
Arbeitgeber sollte sich mehr mit dem Personal auseinandersetzen. Die Mitarbeiter fair unterstützen anstatt nur Druck auszuüben.
Es wird viel versucht, für die Mitarbeiter ein positiv Umfeld zu schaffen. Geht aber gerne mal in die Hose.
Führung neu besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Spoosty ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Spirit unter den Kollegen ist herausragend! Alle ziehen an einem Strang! Keine Eifersüchteleien, sondern positive Unterstützung und ein unvergleichlicher Zusammenhalt!!!
Kontakt zu den anderen Vertriebskollegen ist sehr gut aber leider nur sehr kurz da es eine enorme Fluktuation innerhalb des Vertriebs gibt.
ist vorbildlich
Direkter, ehrlicher Umgang und offene Kommunikation auf freundschaftlicher Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spoosty ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist für die Tätigkeit nicht attraktiv. Gesetzlich vorgeschriebene Tagesspesensätze werden nicht bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als junges Unternehmen bieten sich herausragende Möglichkeiten die Karriereleiter nach oben zu klettern. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht nur gefördert, sondern sogar gefordert.
Der Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, ausgewählte Weiterbildungen zu besuchen und durchzuführen.
Keine Möglichkeit Karriere zu machen. Unternehmen ist auf seine alten gewohnten Strukturen festgefahren.
