Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenRespektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Gute Kommunikation: Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei Unternehmensentscheidungen.
Für mich ist Sportspar der beste Arbeitgeber. Ich möchte noch viele Jahre bei Sportspar arbeiten.
Ein guter Mix zwischen strenge und Autorität zu Kumpelverhalten nah am Menschen.
Es gibt gutes Geld und wenn man wirklich auf Gefühle und zwischenmenschliche Dinge kein Interesse gibt ist das genau euer Arbeitgeber. Aufstiegschancen sind auch geboten.
>Sehr viele Teambuilding-Maßnahmen
>Fahrt nach Italien zum Gardasee mit dem Großteil der Kollegen
>Fahrt zur OMR nach Hamburg
>Eigene Discothek veranstaltet im Ziehwerk Delitzsch
>Sommerfest
>Weihnachtsfeier
>kostenlose Nutzung des Buses (in meinem Fall für Umzug praktisch)
>Dutzende Boni erhalten während der gesamten Corona-Situation
>guter Mix an jung-und alt
>sehr viele spannende Projekte
>10 Eigenmarken, an denen gearbeitet wird parallel zu den Fremdmarken
>sehr viel Dynamik im Betrieb
>flexible Arbeitszeiten
>sehr viele Ideen
Umgang mit Mitarbeitern; zahlreiche Beispiele wie ich als ein AN wie Drecck behandelt wurde. keine Leadership Qualität!!
Diese toxische Führung. Dieses Geschreie.
Mitarbeiter werden angeschrieen
Mitarbeiter, die eine andere Meinung haben werden fristlos gekündigt, obwohl sie eine hohe Stellund habe und schon länger dort arbeiten
Kommunikation mit den Arbeitnehmer, anschreien der Mitarbeiter, Dramatisierung der Fehler, raussuchen von Lieblingen in der Firma, spontane Änderungen des Planes (zu kurz)
Lästerei und Missgunst unter den Kollegen muss endlich weniger werden
Weniger schreien, mehr klar kommunizieren und vor allem mit den die es waren und nicht mit dem nächst besten. Auch auf Mitarbeiter eingehen und nicht noch wilde Vermutungen in die Welt setzen die so nie passiert sind. Auch wichtig ist das keiner seiner Arbeit nachgeht um der Firma zu schaden. ;)
Lernen wie man ein Unternehmen erfolgreich führt. Wer schreit, verliert! Schreien offenbart die Hilflosigkeit der Führungskraft.
Einführung flexibler Arbeitszeiten und home Office möglichkeiten.
Sportspar oder Geschäfsleitung könnte eine offene Feedback-Kultur fördern, in der Mitarbeiter regelmäßig ihre Meinungen, Vorschläge und Bedenken äußern können. Mitarbeiteranerkennung und Belohnung verstärken: könnte die Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistungen weiter stärken. Dies kann durch regelmäßige Wertschätzung, Bonussysteme oder Mitarbeiterprämien erfolgen.
Schneller von schwierigen Kollegen trennen. Firma wird von manchen als Spielball benutzt. Geschäftsleitung muss schneller durchgreifen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportspar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Anerkennung der wertvollen Erfahrung und des Wissens, das ältere Kollegen mitbringen.
Es werden vorzugsweise junge und unerfahrene Personen eingestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Уважительное обращение
korrekter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportspar ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung? Wird dir im Gespräch zugesagt, findet nie statt.
Wer sich weiterbilden will, soll sich in seiner Freizeit was auf Youtube anschauen.
Nicht gewünscht. Leere Versprechungen.
Nicht erwünscht
Wille zur Weiterbildung wird ungern gesehen
