Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenI appreciate the supportive and collaborative environment that encourages innovation and professional growth. The leadership is approachable, and they genuinely value employee contributions, making it a great place to work and develop new skills.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Gute Kommunikation: Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei Unternehmensentscheidungen.
Für mich ist Sportspar der beste Arbeitgeber. Ich möchte noch viele Jahre bei Sportspar arbeiten.
Ein guter Mix zwischen strenge und Autorität zu Kumpelverhalten nah am Menschen.
Der Arbeitgeber hat wirklich ein Talent dafür, ein glänzendes Bild nach außen zu präsentieren, während er die echten Herausforderungen meisterhaft versteckt. Es ist beeindruckend, wie gut er es schafft, ein positives Image zu wahren, das selbst die größten Probleme charmant kaschiert.
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit MENSCHEN; zahlreiche Beispiele wie mit mir, wie mit einem Drecck umgegangen wurde. Keine Leadership Qualität!! Keine Wertschätzung. Kein richtiger Ton.
Regelmäßige Versuche diese Bewertung von der Plattform entfernen zu lassen: 13.09, 20.09, 23.09, 09.10., 10.10.2024
Mein Review ist keine zuckersüße, realitätsferne Fake-Bewertung, sondern eine echte, die bereits mehrmals intern durch das kununu Team überprüft und anschließend durchgewunken wurde.
Frust und Stress wird an den Mitarbeitern ausgelassen. Statt konstruktiv zu führen, wird jeder kleinste Fehler als Gelegenheit genutzt, um Dampf abzulassen. Die toxische Atmosphäre sorgt dafür, dass sich das Team ständig auf der Defensive befindet, während echte Unterstützung und konstruktives Feedback Mangelware sind. Hier wird die Kunst des Führens als ein Mittel zur Frustrationstherapie perfektioniert.
Natürlich gibt es noch ein paar Baustellen, besonders in der internen Kommunikation.
Manchmal entstehen Missverständnisse, weil nicht alle Informationen gleichmäßig fließen. Aber das wird mittlerweile stark angegangen.
Arbeitgeber versucht ehrliche Bewertungen zu löschen, die nicht gut für ihn ausfallen.
Hab ich bis jetzt noch nichts erlebt
• Empathie und Menschenkenntnis könnt ihr nicht mehr lernen, so wie ihr intern in der Familie miteinander umgeht. Verlasst euch bei sowas nicht auf euer Urteilsvermögen. Lasst Situationen von Mitarbeiter einschätzen die Empathie haben.
• fangt an untereinander besser miteinander umzugehen. Eure Umgangssprache und die Art und Weise ist nicht normal.
• versteht dass eure Mitarbeiter nur arbeiten gehen, weil diese Geld brauchen. Keinen juckt Sportspar wenn Feierabend ist, liegt aber nur an euch weil man euch nicht mag. Die ...
Weniger schreien, mehr klar kommunizieren und vor allem mit den die es waren und nicht mit dem nächst besten. Auch auf Mitarbeiter eingehen und nicht noch wilde Vermutungen in die Welt setzen die so nie passiert sind.
Weiterhin an der Kommunikation zwischen den Teams arbeiten, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Die positiven Entwicklungen der letzten Zeit konsequent fortsetzen und das Team stärker einbinden.
Wenn das Wort "Wertschätzung" kein Fremdwort wäre...
Wenn das Wort "Empathie" kein Fremdwort wäre...
Einführung flexibler Arbeitszeiten und home Office möglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Sportspar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
I enjoy working with my colleagues! We collaborate, support each other, and communicate openly. We respect each other's perspectives, resolve conflicts constructively, and have fun together. Our positive and inclusive team dynamic makes coming to work a pleasure.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Anerkennung der wertvollen Erfahrung und des Wissens, das ältere Kollegen mitbringen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und fair.
Die älteren Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren.
sehr respektvoll, man schätzt und respektiert sich gegenseitig. In der Hinsicht noch nie etwas negatives mitbekommen.
sehr gut ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportspar ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis heute leide ich an Albträumen und Flashbacks aus der Zeit bei der Sportspar. Die Festanstellung bei dem Unternehmen hat meine psychische Gesundheit stark beeinträchtigt. Ich musste danach professionelle psychologische Hilfe in Anspruch nehmen. Ich habe erfahren, dass die diagnostizierte posttraumatische Belastungsstörung und Angstzustände deswegen auftreten, weil ich über längere Zeit bestimmten Machtspielen ausgeliefert war.
Wirklich traumhaft – entweder man hat Stress, oder jemand sorgt persönlich dafür, dass man welchen bekommt. Egal, ob man gerade mitten in der Arbeit steckt oder versucht, mal kurz durchzuatmen, es ist immer jemand da, der einem zeigt, dass das noch nicht genug ist. Die „Motivation“ kommt direkt von oben, in Form von spontanen „Ratschlägen“, die einem das Gefühl geben, nie ganz auf der Höhe zu sein. Einfach herrlich!
Stets eine sehr angespannte Stimmung und beinahe jeden Tag wurde gehofft, dass die Geschäftsführung einen guten Tag hat.
Unter den Kollegen größtenteils gut. Wenn die Chefs nicht im Haus sind am besten.
Es fühlt sich an wie Kindergarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wie schon mehrfach erwähnt, Karrieremöglichkeiten definitiv mehr als gegeben. Auch im Thema Weiterbildung hat sich das Unternehmen weiterentwickelt. Es werden interne Schulungen themenspezifisch angeboten oder auch externe Schulungen hatten schon stattgefunden. Aber das hängt natürlich auch stark von der Abteilung ab.
Die Möglichkeit mit zunehmenden Fähigkeiten auch zunehmend mehr Verantwortung zu tragen und somit auch in eine höhere Position aufzusteigen, ist durchaus gegeben.
Sowohl interne Schulungen (Bsp. KI-Schulung) als auch externe Schulungen sind möglich.
Es gibt nun Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man will.
Manchmal könnte es noch klarere Strukturen geben. Die Richtung stimmt, und ich bin sicher, dass es noch besser wird.
Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung durch Schulungen, Seminare und Workshops
Meist heißt es: guckt euch zu Hause ein YouTube Video an.
