Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Vor 17 Tagen
Schöningen
Teilzeit
Kreis Steinfurt
Vor 13 Tagen
Steinfurt
Teilzeit
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Vor 2 Tagen
Bad Segeberg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDie Arbeitszeiten und die Tätigkeit. Außerdem mag ich mein Team.
Tatsächlich nichts!
Die Arbeit an sich
Flexible Arbeitszeiten, bislang keine cholerischen Vorgesetzt und man kann sich seine Arbeit selbst einteilen.
Flexible Arbeitszeit. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht ist eindeutig, dass die Geschäftsleitung keine Mitarbeiterführungsqualitäten hat. Zum anderen wird eher auf Quantität statt Qualität bei Mitarbeitern gesetzt.
zu viele Akten für eine Person
Die schlecht ausgestattete IT, schlechte Telefone und veraltete Technik, ständiger pathologischer Kontrollzwang des Geschäftsleiters, häufige Personalwechsel, schlechte Ausstattung an Büromaterial und Büromöbel
Es werden viel zu viele Quereinsteiger eingestellt, denen schlichtweg das Hintergrundwissen fehlt, wodurch extrem viel Qualität der Arbeit verloren geht. Diese Quereinsteiger lernen weitere Quereinsteiger an und dadurch laufen viele Abteilungen aus dem Ruder.
Das gewisse Kollegen extrem bevorzugt werden.. und dass das vom Geschäftsleiter aus kommt. Das treibt einen Keil zwischen Kollegen und lässt die Stimmung noch schlechter werden!!!
Ein neues Gebäudekomplex mit moderner Ausstattung und mehr Fahrstühlen und mehr Platz in den Büros. Die Räumlichkeiten sind zu klein und nicht mehr zeitgemäß. Das hätte beim Umzug der Gerichte aus der Altstadt passieren sollen.
90% des Personals austauschen!
Leute einstellen, die der deutschen Sprache mächtig sind und die nicht nach außen hin den Anschein machen, als wären sie selber kriminell!
Ich rate dazu mehr gegen die viele Lästerei einiger Kolleginnen zu tun.
Irgendwie versuchen gute Arbeit zu „belohnen“.
Die Geschäftsleitung austauschen. Anlernende Mitarbeiter entlasten, damit neue Mitarbeiter gut auf die Geschäftsstellen vorbereitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern top!
Die Eingruppierung ist recht gut. Weihnachtsgeld wird ebenfalls gezahlt.
Alle Tarifbeschäftigten sind nun in der gleichen Entgeltgruppe, was vielen gelernten Kräften und auch bei Leuten in „Sonderabteilungen“, nicht so gut ankommt. Zuschüsse werden gezahlt (VBL)
Das Gehalt ist ganz in Ordnung, aber bei dem, was einige leisten und einige nicht sollte mehr nach Leistung bezahlt werden.
Kann man je nach Stelle in der Tabelle des TVL nachgucken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Düsseldorf ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist leider nicht so gut. Was aber auch viel an den Nörgeleien auf hohem Niveau liegt.
Aufgrund vieler Kollegen/innen, die immer nur schlecht über andere reden leider nicht so gut.
Das Image ist aufgrund der ständigen personellen Wechsel in keinem guten Zustand. So können rückständige Arbeiten nicht erledigt werden, die aber erledigt werden sollten.
Sehr schlecht!
Das Image ist schlecht, allgemeine Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Fortbildungsangebote gemacht, aber in die Verwaltung kommen nur ausgewählte Personen, bevorzugt Frauen, weil der Geschäftsleiter ein Faible für junge Frauen zu haben scheint.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte sind sehr gut.
Man kann Weiterbildungen (bis in die beamtenlaufbahn) machen.
Fortbildungen sind jederzeit möglich und auch gern gesehen.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. (mittl. Dienst)
