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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsFlexible Arbeitszeit. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Arbeitszeiten und die Tätigkeit. Außerdem mag ich mein Team.
Spannende Tätigkeit und sicherer Arbeitsplatz.
Tatsächlich nichts!
Die Arbeit an sich
Schlecht ist eindeutig, dass die Geschäftsleitung keine Mitarbeiterführungsqualitäten hat. Zum anderen wird eher auf Quantität statt Qualität bei Mitarbeitern gesetzt.
zu viele Akten für eine Person
Die schlecht ausgestattete IT, schlechte Telefone und veraltete Technik, ständiger pathologischer Kontrollzwang des Geschäftsleiters, häufige Personalwechsel, schlechte Ausstattung an Büromaterial und Büromöbel
Es werden viel zu viele Quereinsteiger eingestellt, denen schlichtweg das Hintergrundwissen fehlt, wodurch extrem viel Qualität der Arbeit verloren geht. Diese Quereinsteiger lernen weitere Quereinsteiger an und dadurch laufen viele Abteilungen aus dem Ruder.
Das gewisse Kollegen extrem bevorzugt werden.. und dass das vom Geschäftsleiter aus kommt. Das treibt einen Keil zwischen Kollegen und lässt die Stimmung noch schlechter werden!!!
Wert auf ausgebildete Kräfte legen, nicht jeden Quereinsteiger einstellen. Mindestens Deutschkenntnisse oder andere kurze Dinge abfragen, neuen Kollegen mehr Zeit für die Einarbeitung geben inkl. ausreichend Hintergrundinformationen für Quereinsteiger bereitstellen.
Ein neues Gebäudekomplex mit moderner Ausstattung und mehr Fahrstühlen und mehr Platz in den Büros. Die Räumlichkeiten sind zu klein und nicht mehr zeitgemäß. Das hätte beim Umzug der Gerichte aus der Altstadt passieren sollen.
90% des Personals austauschen!
Leute einstellen, die der deutschen Sprache mächtig sind und die nicht nach außen hin den Anschein machen, als wären sie selber kriminell!
Ich rate dazu mehr gegen die viele Lästerei einiger Kolleginnen zu tun.
Irgendwie versuchen gute Arbeit zu „belohnen“.
Der am besten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen öffentlichen Arbeitgebern top!
Das Gehalt ist ganz in Ordnung, aber bei dem, was einige leisten und einige nicht sollte mehr nach Leistung bezahlt werden.
Die Eingruppierung ist recht gut. Weihnachtsgeld wird ebenfalls gezahlt.
Kann man je nach Stelle in der Tabelle des TVL nachgucken.
Alle Tarifbeschäftigten sind nun in der gleichen Entgeltgruppe, was vielen gelernten Kräften und auch bei Leuten in „Sonderabteilungen“, nicht so gut ankommt. Zuschüsse werden gezahlt (VBL)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Düsseldorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Digitalisierung kommt so langsam an. Ansonsten natürlich viel Papier was da tagtäglich durch den Drucker läuft.
Also am besten würden wir selbst die Bäume anpflanzen. Es wird so unglaublich viel Material verschwendet.
Papierverbrauch dürfte nachlassen, wenn Digitalisierung kommt
Papierverschwendung hoch 10
Es wird Zeit, dass die Digitalisierung kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Fortbildungsangebote gemacht, aber in die Verwaltung kommen nur ausgewählte Personen, bevorzugt Frauen, weil der Geschäftsleiter ein Faible für junge Frauen zu haben scheint.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte sind sehr gut.
Man kann Weiterbildungen (bis in die beamtenlaufbahn) machen.
Fortbildungen sind jederzeit möglich und auch gern gesehen.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. (mittl. Dienst)
