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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas es eine Kaffeemaschine gibt.
Meine Topfpflanze, sie war loyal
Den Feierabend und den Urlaub!
Die Problemlage ist teilweise erkannt (Fachkräftemangel, wenig Bewerbungen auf die ausgeschreibenen Stellen, viele unbesetzte Stellen), sodass ein vorsichtiges Umdenken stattfindet. Allerdings fehlen innovative Ideen und auch die "Macher".
Es gibt einen kostenlosen Wasserspender für 800 Mitarbeiter im Haus. Hier trifft man die Kollegen wie früher am Dorfbrunnen.
Die Kommunikation bei der Stadt Aschaffenburg als Arbeitgeber war während meiner Ausbildung enttäuschend, da wichtige Informationen oft fehlten und Anliegen nicht ernst genommen wurden. Zudem fühlte ich mich allein gelassen, ohne klare Aufgaben oder Unterstützung, was meine Motivation und Lernkurve stark beeinträchtigt hat.
Extrem viel…Hocharroganter Laden, der durch komplett inkompetentes Führungspersonal glänzt!
Vor allem das getrasche, die Wände haben dort Ohren
Sehr verkrustete Strukturen, sehr rückständiges Arbeiten, schlechtes Betriesbklima, wenig Benefits für die MA, kaum Föderung der Leistungsträger, wenig Initiative etwas voran zu bringen. Schlechte technische Austattung und teilweise runter gekommene Räume (insbesondere die Toiletten).
Die "Wertschätzung", die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, erfährt man spätestens im Kündigungsgespräch, das pausenlos aus Vorwürfen besteht, wie "dreist" man ist zu kündigen und ob man das "mit seinem Gewissen vereinbaren könne". Anträge auf Auszahlung von Überstunden und Urlaubstagen werden nicht einmal freiwillig entgegengenommen. Das beschreibt die Arbeitssituation bei der Stadt ziemlich gut.
Fangt mal an euren Kopf zu benutzen und hört auf die Ratschläge eurer Beamten und Angestellten…ab und zu ist da mal was brauchbares dabei…und seht vor allem auch mal eure eigenen Fehler ein!!!
Ein jeder sollte mal vor seiner Tür kehren, vor allem das Personalamt.
Einführung regelmäßiger Meetings oder Updates, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden rechtzeitig über wichtige Informationen und Prozesse informiert werden.Klare Aufgabenverteilung, regelmäßige Feedbackgespräche und ein Mentorensystem, um Auszubildenden Orientierung und Unterstützung zu bieten.
Frische Köpfe für neuen Wind - die Personaleinstellung der 60er Jahre ablegen und im 21 Jahrhundert ankommen. Nicht der Arbeitgeber sucht sich die Mitarbeiter aus sondern die Mitarbeiter den Arbeitgeber.
Wenn es kaum Bewerber mehr auf Stellen gibt und die Mitarbeiter reihenweise die Verwaltung verlassen oder ausfallen sollte man sich Gedanken machen was die Ursachen hierfür sind.
Ausbildung und Auszubildende als Chance sehen und nicht als Last.
Man müsste erstmal das Personal in den oberen Etagen bzw. zumindest deren Einstellung austauschen. Für mich war die Arbeit dort nicht mehr tragbar. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass sich dies in naher Zukunft ändern wird, deshalb: tut euch selbst den Gefallen und bewerbt euch auf keinen Fall bei der Stadt AB - vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels gibt es um Welten bessere Arbeitgeber!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Menschen mit entsprechend hohen altersbedingten Krankenständen werden aktiv angegangen damit diese in Rente gehen. Mitgefühl Fehlanzeige.
Schwierig zu sagen, kommt natürlich auch auf den Kollegen an.
respektvoller und wertschätzender Umgang, auch ältere Bewerber haben gute Chancen auf Einstellung
Die können sich in Ruhe zurücklehnen und entspannt Kaffee trinken.
Die alten Hasen zählen viel unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast unmöglich…als motivierter zukunftsorientierter Mitarbeiter hat man hier keine Chance auf einen Aufstieg.
Jedes Jahr werden die gleichen Fortbildungen angeboten
Auszubildende werden sehr schlecht behandelt. Entweder bekommt man Aufgaben, die sonst keiner machen will oder überhaupt keine anspruchsvollen Aufgaben, auch nicht bei einem Notendurchschnitt von 1. Drei Jahre lang nur Ablage, wenn man Glück hat. Es kann auch sein, dass man alleine in einen Raum gesetzt wird und bei 400 Kullis ausprobieren muss, ob sie noch funktionieren. Ansonsten nur rumsitzen und langweilen.
Die Ausbilderin kümmert sich nicht um die Ausbildung und ist öfter krank und im Urlaub als vor Ort.
...
Als Beamter mit gutem Draht nach oben möglich, ansonden wird der Mitarbeiter als einfache Arbeitskraft gesehen und gehalten. Weiterentwicklung kaum möglich. Aber wenigstens gibt es jedes Jahr eine Word und Excel Schulung.
Häufig sind ausgeschriebene Stellen bereits für eine bestimmte Person "reserviert". Bewerbung zwecklos, das ist unschön.
