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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie Problemlage ist teilweise erkannt (Fachkräftemangel, wenig Bewerbungen auf die ausgeschreibenen Stellen, viele unbesetzte Stellen), sodass ein vorsichtiges Umdenken stattfindet. Allerdings fehlen innovative Ideen und auch die "Macher".
Lage - Nähe Innenstadt
Intranet
Einige sehr nette Kollegen
Echte Teamarbeit fördern
Das es eine Kaffeemaschine gibt.
Meine Topfpflanze, sie war loyal
Den Feierabend und den Urlaub!
Die Kommunikation bei der Stadt Aschaffenburg als Arbeitgeber war während meiner Ausbildung enttäuschend, da wichtige Informationen oft fehlten und Anliegen nicht ernst genommen wurden. Zudem fühlte ich mich allein gelassen, ohne klare Aufgaben oder Unterstützung, was meine Motivation und Lernkurve stark beeinträchtigt hat.
Führungskräfte
Egoistische Kollegen
Programme ins Leben rufen und diese mit Füssen treten
Mobbing
Extrem viel…Hocharroganter Laden, der durch komplett inkompetentes Führungspersonal glänzt!
Vor allem das getrasche, die Wände haben dort Ohren
Die "Wertschätzung", die den Mitarbeitern entgegengebracht wird, erfährt man spätestens im Kündigungsgespräch, das pausenlos aus Vorwürfen besteht, wie "dreist" man ist zu kündigen und ob man das "mit seinem Gewissen vereinbaren könne". Anträge auf Auszahlung von Überstunden und Urlaubstagen werden nicht einmal freiwillig entgegengenommen. Das beschreibt die Arbeitssituation bei der Stadt ziemlich gut.
Fangt mal an euren Kopf zu benutzen und hört auf die Ratschläge eurer Beamten und Angestellten…ab und zu ist da mal was brauchbares dabei…und seht vor allem auch mal eure eigenen Fehler ein!!!
Aktive Personalentwicklung
Konfliktmanagement anstatt Konfliktvertuschung
Führungskräfte austauschen, nicht die Schuld einseitig bei den Mitarbeitern suchen
Ein jeder sollte mal vor seiner Tür kehren, vor allem das Personalamt.
Einführung regelmäßiger Meetings oder Updates, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden rechtzeitig über wichtige Informationen und Prozesse informiert werden.Klare Aufgabenverteilung, regelmäßige Feedbackgespräche und ein Mentorensystem, um Auszubildenden Orientierung und Unterstützung zu bieten.
Frische Köpfe für neuen Wind - die Personaleinstellung der 60er Jahre ablegen und im 21 Jahrhundert ankommen. Nicht der Arbeitgeber sucht sich die Mitarbeiter aus sondern die Mitarbeiter den Arbeitgeber.
Wenn es kaum Bewerber mehr auf Stellen gibt und die Mitarbeiter reihenweise die Verwaltung verlassen oder ausfallen sollte man sich Gedanken machen was die Ursachen hierfür sind.
Ausbildung und Auszubildende als Chance sehen und nicht als Last.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Menschen mit entsprechend hohen altersbedingten Krankenständen werden aktiv angegangen damit diese in Rente gehen. Mitgefühl Fehlanzeige.
Schwierig zu sagen, kommt natürlich auch auf den Kollegen an.
respektvoller und wertschätzender Umgang, auch ältere Bewerber haben gute Chancen auf Einstellung
Die können sich in Ruhe zurücklehnen und entspannt Kaffee trinken.
Die alten Hasen zählen viel unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Aschaffenburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Verhalten mancher Vorgesetzter, vor allem im Personalamt sollte eine Dienstaufsichtsbeschwerde nach sich ziehen
Ganz nach dem Motto "Ich Chef - du nichts!"
Unter aller SAU! Kein Vorgesetzter steht hinter den Angestellten.
Unterirdisch, wird aber ganz offiziell geduldet.
Mit einem Wort: menschenverachtend. Ist man der/dem Vorgesetzten sympathisch, bekommt man alles. Wenn nicht, muss man um jeden Cent und jeden Urlaubstag kämpfen. Urlaubsanträge von den einen werden monatelang liegen gelassen, während sie von den anderen (für den selben Zeitraum) innerhalb von zwei Tagen bearbeitet werden. Urlaub wird teilweise ohne Begründung und teilweise mit offensichtlichen Ausreden ("Es sind zu wenige Leute da", obwohl das Amt voll besetzt ist) abgelehnt. Im jährlichen LOB Gespräch nimmt man sich keine Zeit, sondern will ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur für diejenigen, die zu allem ja sagen, egal wie sinnvoll das ist. Expertenwissen und Erfahrung zählen nicht.
Fast unmöglich…als motivierter zukunftsorientierter Mitarbeiter hat man hier keine Chance auf einen Aufstieg.
Auszubildende werden sehr schlecht behandelt. Entweder bekommt man Aufgaben, die sonst keiner machen will oder überhaupt keine anspruchsvollen Aufgaben, auch nicht bei einem Notendurchschnitt von 1. Drei Jahre lang nur Ablage, wenn man Glück hat. Es kann auch sein, dass man alleine in einen Raum gesetzt wird und bei 400 Kullis ausprobieren muss, ob sie noch funktionieren. Ansonsten nur rumsitzen und langweilen.
Die Ausbilderin kümmert sich nicht um die Ausbildung und ist öfter krank und im Urlaub als vor Ort.
...
Jedes Jahr werden die gleichen Fortbildungen angeboten
Als Beamter mit gutem Draht nach oben möglich, ansonden wird der Mitarbeiter als einfache Arbeitskraft gesehen und gehalten. Weiterentwicklung kaum möglich. Aber wenigstens gibt es jedes Jahr eine Word und Excel Schulung.
