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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt- das gelungene Miteinander
- Infrastruktur des Unternehmens
- Wertschätzung und Respekt
- Arbeitsatmosphäre
Sehr kompetent und immer ein offenes Ohr.
Guter Arbeitgeber 0
Nähe von daheim, tolle Kollegen, direkte Chefs sind super. Arbeit macht Spaß, flexible Arbeitseinteilung
Home Office, Studieninstitut, Gleitzeit (je nach Einsatz)
Viel Unterrichtsausfall in der Berufsschule, allgemein der Unterricht in der Berufsschule.
Die Ausbilder*innen sind unsympathisch, oft unfair und benachteiligen Auszubildende.
Man darf nur 15 Überstunden haben und muss seinen kompletten Urlaub nehmen.
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte sind teils keine Vorbilder. Teils unzuverlässig, zu langsam in der Umsetzung von Neuerungen
Die Lohn steht nicht im Verhältnis zu Aufgaben/Stress/Kundenkontakt
Keinerlei Verhandlungsspielraum.
Mangelnde Räumlichkeiten.
Nachdem Beschäftigte sich intern weitergebildet haben, dass diese auch weitere Job-Chancen erhalten und dahingehend auch weiter gefördert wird. Als Beamter hat man kaum Möglichkeiten mit Weiterbildungen, andere Stellen zu besetzen. Dies liegt aber nicht nur an dem starren Beamtengesetzen, sondern auch viel an der Stadt Bochum selbst.
Vorgesetzte sollten nicht den Druck, dem sie selbst ausgesetzt sind, unreflektiert nach "unten" weitergeben und den eigenen Mitarbeitern gelegentlich "den Rücken stärken". Davon profitierte letztlich die gesamte Verwaltung, weil man dann auch umgekehrt bereit ist, sich (noch mehr) zu engagieren.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/ Die Arbeit der Menschen durch Worte & Taten wertschätzen (evtl. Mitarbeiterfest auf AG-Kosten als Dank), Mitarbeiter-Events, Gesundheitskurse zu humanen Zeiten und nicht mittags
Bessere Dienstkleidung für die Berufe die Sie Tragen.(Nicht an Berufskleidung sparen)Qualität ist besser.
Mehr Personal in Ordnungsamt und in der Verkehrsüberwachung.
Gegen fals bei zusammen ziehen als ein Amt.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur den Bürger in den Mittelpunkt stellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bochum ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte besser werden.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich in einem rein männlichen Arbeitsumfeld tätig bin.
Definitiv vorhanden, wir haben Kollegen die Hilfsarbeiter sind, sie werden genauso geschätzt wie jeder andere
Das ist der Vorteil in einer Kommunalverwaltung. Hier wird Gleichstellung auch umgesetzt und nicht nur darüber geredet!
Wird bei uns GROSS GESCHRIEBEN!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bochum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurde die Beurteilung einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters teilweise daran ausgerichtet, dass man die Person auf eine höher dotierte Stelle setzen wollte.
Auch kam es vor, dass die Stellenvoraussetzungen auf die Person der gewünschten Bewerberin/ des gewünschten Bewerbers zugeschnitten wurde, um Konkurrenz auszuschließen.
Dies ist sicher keine Besonderheit der Stadt Bochum, aber eben nicht schön.
Fobis teils zu teuer wenn man sich weiterentwickeln möchte und es nicht auf die eigene Stelle passt
Sind vorhanden, dauert aber viele Jahre
Weiterbildungen werden nicht bewilligt mit der Begründung man hätte schon eine gemacht im letzten Jahr. Die Stadt spart wo sie kann und der Leitung ist es egal. Die Qualität der Erzieher spielt keine Rolle.
Viel gesagt aber nicht umgesetzt. Auch bei eigenem Interesse wurde nie über eine Weiterbildung geredet oder mir ein Angebot gegeben.
