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Harzwasserwerke GmbH
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Stadt Leipzig
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten des Austausches (Azubis untereinander ) :), viele Aufstiegsmöglichkeiten, Respektvolles untereinander
Umfassende Möglichkeiten mich selbst persönlich und fachlich zu entwickeln.
Sehr verständnisvoll und flexibel
Nähe von daheim, tolle Kollegen, direkte Chefs sind super. Arbeit macht Spaß, flexible Arbeitseinteilung
Home Office, Studieninstitut, Gleitzeit (je nach Einsatz)
Viel Unterrichtsausfall in der Berufsschule, allgemein der Unterricht in der Berufsschule.
Die Ausbilder*innen sind unsympathisch, oft unfair und benachteiligen Auszubildende.
Man darf nur 15 Überstunden haben und muss seinen kompletten Urlaub nehmen.
Immenser Personalmangel, sehr wenig Wertschätzung, Spannungen im Team sind egal, hauptsache der Laden läuft irgendwie, Ungleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte sind teils keine Vorbilder. Teils unzuverlässig, zu langsam in der Umsetzung von Neuerungen
Das die IT nicht Fehler in Sachen Server seit einen halben Jahr nicht im Griff bekommt.
Beförderung nach festgelegten Jahren
Nachdem Beschäftigte sich intern weitergebildet haben, dass diese auch weitere Job-Chancen erhalten und dahingehend auch weiter gefördert wird. Als Beamter hat man kaum Möglichkeiten mit Weiterbildungen, andere Stellen zu besetzen. Dies liegt aber nicht nur an dem starren Beamtengesetzen, sondern auch viel an der Stadt Bochum selbst.
Vorgesetzte sollten nicht den Druck, dem sie selbst ausgesetzt sind, unreflektiert nach "unten" weitergeben und den eigenen Mitarbeitern gelegentlich "den Rücken stärken". Davon profitierte letztlich die gesamte Verwaltung, weil man dann auch umgekehrt bereit ist, sich (noch mehr) zu engagieren.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/ Die Arbeit der Menschen durch Worte & Taten wertschätzen (evtl. Mitarbeiterfest auf AG-Kosten als Dank), Mitarbeiter-Events, Gesundheitskurse zu humanen Zeiten und nicht mittags
Mit den Mitarbeitern die Bewertungen durch das Personalamt besser besprechen
Anreize für Bewerber setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nichts Negatives
Neue Kollegen werden hoffentlich, die langjährigen vergessen
Könnte besser werden.
Rücksicht im Sinne von Planung des Arbeitsplans
Schwierig ist der Umgang der älteren Kollegen gegenüber jüngeren. Bsp. "Das wurde immer so gemacht"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bochum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurde die Beurteilung einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters teilweise daran ausgerichtet, dass man die Person auf eine höher dotierte Stelle setzen wollte.
Auch kam es vor, dass die Stellenvoraussetzungen auf die Person der gewünschten Bewerberin/ des gewünschten Bewerbers zugeschnitten wurde, um Konkurrenz auszuschließen.
Dies ist sicher keine Besonderheit der Stadt Bochum, aber eben nicht schön.
Fobis teils zu teuer wenn man sich weiterentwickeln möchte und es nicht auf die eigene Stelle passt
Kaum möglich. Hatte in 8 Jahren eine Fortbildung
Sind vorhanden, dauert aber viele Jahre
Weiterbildungen werden nicht bewilligt mit der Begründung man hätte schon eine gemacht im letzten Jahr. Die Stadt spart wo sie kann und der Leitung ist es egal. Die Qualität der Erzieher spielt keine Rolle.
