Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Diensthandy
KantineFlexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden, die Atmosphäre untereinander
Ein wenig Toleranz wenn man wegen des persönlichen Lebens grade eingeschränkt ist oder krank ist. Ein wenig wie gesagt.
Hohe Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit. Viel Spaß mit netten Kollegen.
Meine Kollegen.
Die Bezahlung,
viel Geld für wenig Arbeit.
Probleme auf andere abwälzen, obwohl die es waren die sie oftmals geschaffen haben.
Kritik äußern obwohl offensichtlich ist dass die Personen sich null damit beschäftigt haben und deshalb grade einfach rumschreien wie ein Kleinkind.
Usw.
Die Räume und Möbel - wirkt oft nicht durchdacht und ist auch wenig einheitlich.
Schlechte Wahrnehmung bei den Bürgern
Die Ignoranz bei Kritik oder Problemen bis zur Chefetage. Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht finde ich auch die Moral, dass die Vorgesetzten die Gutmenschen darstellen.
Veraltete Räumlichkeiten und keine Sozialräume, Kaffeeküchen usw.
Zurzeit entscheiden Menschen mit Machtpositionen über alles was wir verbessern wollen. Die Antwort ist ein pauschales Nein. Der kulturelle Bereich wird extrem vernachlässigt, sowohl die Einrichtungen als auch die Mitarbeitenden.
Die Büros sind in die Jahre gekommen und nicht zeitgemäß eingerichtet
Eine grundlegende Verbesserung gilt für alle Bereiche.
Die grundlegende Verbesserung wäre das Zuhören.
Solange die Mentalität "das haben wir immer schon so gemacht" besteht, ist die Chance für Verbesserungen nicht gegeben.
Andere Vorgesetzten-Schulungen.
Feedback-Möglichkeit an den Vorgesetzten.
Mehr Kommunikationzwänge zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Gehaltsniveau anheben.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen (Räumlichkeiten, technische Ausrüstung, Software).
Die ganze. Mitarbeiter müssten ausgetauscht werden, die schlechteste und inkompetenteste Stadt im Kreis.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die höheren Führungspositionen sind vielfach männlich besetzt
Es gibt eine engagierte Gleichstellungsbeauftragte. Es gibt aber auch immer noch genug Chauvies...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frechen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefühlt schlechter als es wahrscheinlich tatsächlich ist. Aber die Leute, die sich laut beschweren werden immer mehr!
Nicht besonders gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stadt möchte natürlich nicht mehr bezahlen an eine kulturelle Stelle. Wir bringen weniger ein als wir kosten. Dadurch sehr schwer bis unmöglich höher gestellt und bezahlt zu werden. (Beispiel: eine Kollegin ist dafür in einem Verfahren drin, seit drei Jahren. Nur wegen einer Gehaltserhöhung!)
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten und hier ist das System durchlässiger geworden. Seiteneinsteiger werden bezahlt fortgebildet.
