Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, Behandlung auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback durch Bewertungen, viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen, faire Bewerbungsprozesse
Jobticket ist ok. Ansonsten gibt nicht mal kostenlos Wasser.
Man weiß wo man drann ist
Sehr Familienfreundlich
Sehr gute Vereinbarkeit mit Familie & Beruf
Veraltete Strukturen, der OB hält sich für den Tollsten obwohl er intern gerne als Lachnummer gesehen wird. Stellen könnte man mit wirklich Arbeitswilligen und Qualifizierten besetzten, aber die Personalabteilung ist inkompetent und wird es in der derzeitigen Besetzung auch bleiben.
Fehlende Wertschätzung, mangelnde feedbackkultur auf vorgesetzten Ebene
Kein Essensangebot. Keine Rabatte.
Schlechte Kommunikation, Gehalt geringer als in der freien Marktwirtschaft
bisher nichts, selbst die Kosten vom Betriebsausflug und Weihnachtsfeier muss man selbst tragen. Diskriminierung findet trotz vorgespielter Offenheit immer noch statt.
Mehr Transparenz auf allen Ebenen, mehr in allen Einrichtungen gelebte Soziale Gerechtigkeit für angestellte Eltern
An der Internen Kommunikation arbeiten.
Wer richtig Lust auf Arbeit hat ist hier total falsch. Man wird verheizt, am Ende bleiben die Beamten die man nicht kündigen kann. Wer kann sollte lieber woanders arbeiten, besser wird es mit den Jahren nicht.
Die sozialen Kompetenzen einer Führungskraft lassen sich in einem Gespräch in der Regel nur schwer erfassen. Ein Assessment-Center bietet hingegen eine umfassendere Möglichkeit, die Führungsfähigkeiten zu beurteilen. In diesem strukturierten Verfahren wird die Kandidatin oder der Kandidat in realitätsnahen Situationen beobachtet, die den tatsächlichen Anforderungen und Aufgaben einer Führungskraft entsprechen. Dadurch können die Beurteilenden ein genaueres Bild von den sozialen und fachlichen Kompetenzen des Kandidaten gewinnen und fundiertere Entscheidungen treffen.
Gilt im speziellen für das Standesamt. Wer nur nach den Zahlen geht, fällt irgendwann auf die Nase. In diesem Beruf ist kein Fall wie der andere und Empathie sehr wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Fulda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Augen höhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Fulda ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in der Freien Wirtschaft definitiv besser
Wir haben teilweise mal unter dem Mindestlohn verdient und müssen davon noch unsere versicherung für den Arbeitsplatz zahlen
Gehalt könnte immer besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde vom Vorgesetzen abgelehnt
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
