Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzEin sicherer Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung ist schon ein großes Plus. Gerade bei meinen gesundheitlichen Einschränkungen und den damit verbundenen Abwesenheiten, musste ich nicht eine Beendigung des arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber befürchten! Die Schwerbehindertenvertretung sowie die Betriebssozialarbeit habe ich als hilfreich erlebt.
Für eine Stadtverwaltung sind wir schon relativ flexibel geworden
Sicherer Job mit interessanten Aufgaben und vielen Benefits
Vielseitig, Pünktlich Lohn, Gute Aufstiegschancen
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Hilfsbereitschaft unter Kolleg*innen, Firmenticket, sicherer Arbeitsplatz, Regelungen für Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit Teilzeit, Engagement, Gelsenkirchen lebenswerter machen.
In einer Stellenanzeige wird darauf verwiesen Zitat: "Bei der Stadt Gelsenkirchen gehören der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt sowie die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet."
Nachdem ich angefangen bin, musste ich die Erfahrung machen, dass zu viel erwartet wird und vom Arbeitgeber zu wenig Wertschätzung entgegenkommen! Bereue den Einstieg bei der Stadt Gelsenkirchen und suche bereits was anderes. Schade.
Verwaltungen sind relativ starr, Veränderungen benötigen Zeit, Abläufe sind zeitaufwendig wegen notwendiger Prüfungen - darüber sollte Klarheit herrschen, wenn man im öffentliche Dienst anfängt. Ist nicht nur bei der Stadt Gelsenkirchen der Fall.
Die Einrichtung ist schon etwas in die Jahre gekommen, was nicht heißt, dass sie schlecht ist. Gerade im Hinblick auf rückenschonendes Arbeiten wären höhenverstellbare Schreibtisch ein echter Gewinn für Mitarbeiter:innen.
- trotz zahlreicher Beschwerden über die Vorgesetzteb bei der Bürgermeisterin durch das ganze Team keine Verbesserung
Abstimmungen untereinander, sehr träge Arbeitsweise, veraltete Systeme, kein Sinn für Immobilienbewirtschaftung
Sowohl die Binnen- als auch die Außenkommunikation sind stark verbesserungswürdig. Man kann sich nicht Digitalisierung auf die Fahne schreiben, wenn Basiswissen wie Outlook-Kalender, pdf-Kommentare oder Fortbildungen, wie man sich organisiert, ohne sich jede Mail auszudrucken, nicht existiert. Den "bunten Haufen", der extrem unprofessionelle Bilder im Kopf erzeugt, abschaffen. Die Homeoffice-Praxis weder nach Gefälligkeit für die Arbeitsnehmer noch unter dem Aspekt der Einsparung von Arbeitsplätzen betrachten. Die Beurteilung von unten (Führungskräfte durch Geführte) zulassen und ernst nehmen. Evaluation von Projekten und ...
Flache Hierarchie. Weiterkommen absolut nicht möglich. Alles wird nach TVöD Tarifvertrag abgemessen. Techniker und Meister stellen absolut nicht verhandelbar.
Gehaltsklassen mit anderen Kommunen vergleichen. Fast alle Kommunen zahlen besser und haben für die gleiche Stelle eine Gehaltsklasse höher.
Nicht an den uralten, angeblich notwendigen Qualifikationen wie den A1 festhalten, wenn man bereits etliche Jahre in dem Beruf ist.
Bezweifle, dass Verbesserungsvorschläge was bringen werden. Was man so von Arbeitskollegen erfährt, sind Vorschläge bei den Vorgesetzten nicht (mehr) erwünscht. Teilweise sehr arrogantes Verhalten von Vorgesetzten, die zu wenig Poteniale von Mitarbeitern erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich viel Interessanten Aufgaben
EM Büro, sehr interessant
In dem er mir zugewiesenen Stadtbezirk konnte ich meinerl Arbeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten selbst gestalten
Die interessanten Aufgaben ersticken unter Zuständigkeitsgerangel, Separierung der Referate.
Je nach Stelle sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gelsenkirchen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Stadt landet nicht grundlos bei fast jedem Ranking auf den letzten Plätzen, das gilt auch für die Stadtverwaltung. Zumindest bemüht man sich mit den wenigen Mitteln das Maximale rauszuholen, um das Image zu verbessern.
Das Image der Tätigkeit bei einer Stadtverwaltung an gilt nicht gerade als sexy!
Der Ruf ist schlechter als angebracht
Wird zu wenig gemacht.
Große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für externe Nicht-Verwaltungskräfte sind die Aufstiegschancen gering, da nur wenige Stellen innerhalb der Verwaltung der eigenen Ausbildung entsprechen und die eigene Leistung keine Änderung auf die Eingruppierung der besetzten Stelle haben kann. Mehr Geld erhält man im ÖD aber nur durch Stellenwechsel - oder durch die automatische Anpassung, je länger man eine Stelle innehat.
Aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels, gibt es zukünftig natürlich gute Karrierechancen . Für allgemeine Weiterbildungen müssen die Teamleitungen allerdings sehr für ihre Mitarbeiter:innen kämpfen, da die Budgets dafür oft ausgereizt sind.
Leider gab es in meinem Arbeitsbereich in keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Erforderliche Weiterbildungen mussten teilweise selbst finanziert werden. Dies lag auf vorwiegend an der Einschätzung an der Abteilungsleitung.
Begrenzte Fortbildungsmöglichkeiten, wenige Führungspositionen
Weiterbildung wir sehr gerne gefördert
