Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
virtual7 GmbH
Vor 4 Tagen
Karlsruhe
Vollzeit
Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 5 Tagen
Villingen-Schwenningen
Teilzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 4 Tagen
Asten
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtGleitzeit, Wünsche auf Änderung der wöchentlichen Arbeitszeiten werden zeitnah gewährleistet.
Fortbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance, gute gelebte Fehlerkultur, abwechslungsreiche Aufgaben.
Interessante, vielfältige Aufgaben
Die Kollegialität.
Vorherige Berufserfahrung wird nicht voll anerkannt in der Vergütung.
Kommunikation im Team könnte verbessert werden.
Verknöcherte überalterte Dezernatsleiter, die Digitalisierung aktiv verhindern und Steuergelder verbrennen.
Große Reibungsverluste durch dezentrale Lage der Ämter über das Stadtgebiet verteilt.
Keine Sozialräume für die Masse der Mitarbeiter im Baudezernat. Kein Bistro oder keine Kantine dort.
...das kein Verantwortlicher merkt, wie fachlich miserabel teilweise die Führungskräfte sind und dass aus ihnen heraus die Motivation der Mitarbeiter zur selbstständigen Arbeit auf fast null reduziert wird.
Mangelnder Informationsaustausch (Informationen kommen eher zufällig an)
Mitarbeiter kommen ... und gehen nach wenigen Monaten
Zu starke Hierachien
Bezahlung und bessere Einstufung der Beschäftigten nach Kompetenz, Aufgaben und Leistung
Führungskräfte mehr schulen bzgl. Umgang Mitarbeiter und fachlich.
Mitarbeiter besser wertschätzen.
- Austausch einiger Führungskräfte
- Konsequenzen für Kollegen, welche sich nicht an Spielregeln halten
- mehr Umweltbewusstsein
- bei Ein- oder Höhergruppierungen Vitamin B aus dem Spiel lassen
- teambildende Maßnahmen
- nicht immer mehr Aufgaben bei gleicher Zeit
am besten die komplette Führungsmannschaft austauschen. Im Ordnungsamt haben Sachgebietsleiter null fachliche Ahnung und die Abteilungsleitung ist cholerisch.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr unterschiedlich.
Es gibt welche, mit denen kann man super zusammenarbeiten. Andere hingegeben, erschweren die Arbeit um einiges, da keine Unterstützung erfolgt oder die Bearbeitung von Aufgaben Wochen dauert. Mit diesem Verhalten hat man allerdings keine Konsequenzen seitens der Führungsebene zu befürchten.
Man muss hier also Glück haben, mit den Richtigen zu tun zu haben.
Insgesamt gut, einzelne sind als Spitzel für den Dezernatsleiter aktiv. Personalratsmitglieder ohne Rückgrat und keine Hilfe bei Problemen.
direkte Zusammenarbeit top, ausbaufähig wo nicht unmittelbar zusammengearbeitet wird
Innerhalb der Abteilung gut; darüber hinaus keine Solidarität
Ausgiebige Gespräche. (Man hat ja viel Zeit.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Führungskräften. Kommunikation im Team an sich sehr gut.
Lässt zwischen Führungskräften und Sachbearbeiter sehr zu wünschen übrig.( Abteilung ZGM/65.10.20)
Kommunikation zum einzigen Vorgesetzten und Dezernatsleiter: nicht existent. Zu den Amtsleitern und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befriedigend bis sehr gut.
Vorgesetzte schreiben lieber Emails oder geben Anordnungen per schwarzem Brett statt mit den MA zu reden
Die Kommunikation seitens HR ist in Ordnung, wobei es auch hier Lücken gibt. Die notwendigen Informationen oder Fortbildungen, welche für die Arbeit notwendig sind, bekommt man leider oft nur mühsam oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist klasse. Große Auswahl.
Es werden interne Seminare und Fortbildungen angeboten. Fort- oder Weiterbildungen, welche zu einem Aufstieg in der Karriere führen, werden leider nur für bestimmte Berufe/Bereiche angeboten.
Wenn ich meine Führungskraft auf Fortbildungen oder Seminare angesprochen habe, sprach ich leider gegen eine Wand.
Vetternwirtschaft steht hier auf der Tagesordnung!
Schlecht, je nach Einsatzbereich gar nicht möglich
Es gibt einige interessante Weiterbildungsangebote. Ob man teilnehmen kann entscheidet der Vorgesetzte abhängig von Arbeitsaufkommen und Symphatie.
