Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Medizinische Hochschule Hannover
Vor 17 Tagen
Hannover
Vollzeit
Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW)
Vor 3 Tagen
Krefeld
Teilzeit
BG Verkehr
Vor 10 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenGleitzeit, Wünsche auf Änderung der wöchentlichen Arbeitszeiten werden zeitnah gewährleistet.
Die Flexibilität meiner Arbeitsgestaltung
Mann kann gut selbständig arbeiten, man hat eigentlich schon Aufstiegschancen, wie die Angestellten Lehrgänge.
Gute Kollegen
Die Stadt versucht auch durch viele Feste das Betriebsklima zu verbessern.
Fortbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance, gute gelebte Fehlerkultur, abwechslungsreiche Aufgaben.
Keiner Wertschätzung für Mitarbeiter, kaum bis keinen Lob von Vorgesetzten.
Vorherige Berufserfahrung wird nicht voll anerkannt in der Vergütung.
- siehe bei Verbesserungen
Die festen Strukturen
Kommunikation im Team könnte verbessert werden.
Es gibt einiges was den AG interessanter machen könnte:
- moderner werden
- Digitalisierung
- kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
- auf das Personal in dem Abteilung hören ( wenn es zu viel wird, schneller neue Stellen schaffen, ohne komplizierte Verfahren.
- bei allen die kündigen, ein Gespräch suchen , nicht nur bei Einzelnen. Versuchen durch gute Angebote Mitarbeiter zu halten.
Führungskräfte sind teilweise zu jung, müssten mehr im sozialen Sektor ausgebildet werden
Bezahlung und bessere Einstufung der Beschäftigten nach Kompetenz, Aufgaben und Leistung
Raus aus den Strukturen.
Führungskräfte mehr schulen bzgl. Umgang Mitarbeiter und fachlich.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das schöne an den Aufgaben war, dass ich hier bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags mitbestimmen konnte und dies ein Stück weit, selber in der Hand hatte. Leider wurden die Aufgaben jedoch mit der Zeit immer mehr, obwohl bekannt war, dass mein Limit schon erreicht war.
Es gab ein Gespräch mit den Vorgesetzten, wo ich dies erwähnte. Nur leider hat sich danach nichts an der Situation geändert.
Je nach Aufgaben ist dies möglich. Durch schlechte Kooperation untereinander jedoch häufig im Hintergrund
kaum ein Arbeitgeber in der Region, der so viel Abwechslung bieten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Transparent ist leider oft ein Fremdwort!
Wenig bis gar keine Kommunikation mit den Führungskräften. Kommunikation im Team an sich sehr gut.
Lässt zwischen Führungskräften und Sachbearbeiter sehr zu wünschen übrig.( Abteilung ZGM/65.10.20)
Kommunikation zum einzigen Vorgesetzten und Dezernatsleiter: nicht existent. Zu den Amtsleitern und deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befriedigend bis sehr gut.
Vorgesetzte schreiben lieber Emails oder geben Anordnungen per schwarzem Brett statt mit den MA zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungsprogramme sind sehr gut, und wird auch viel angeboten..
Weiterbildung ist klasse. Große Auswahl.
Es werden interne Seminare und Fortbildungen angeboten. Fort- oder Weiterbildungen, welche zu einem Aufstieg in der Karriere führen, werden leider nur für bestimmte Berufe/Bereiche angeboten.
Wenn ich meine Führungskraft auf Fortbildungen oder Seminare angesprochen habe, sprach ich leider gegen eine Wand.
Vetternwirtschaft steht hier auf der Tagesordnung!
Schlecht, je nach Einsatzbereich gar nicht möglich
