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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorsichtig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenTVöD, vergleichsweise sicherer Arbeitsplatz.
Keine da in der Realität werden zwar Vorschläge angehört, aber letztlich nicht umgesetzt.
Im Bereich Innovation und bei den Fachkompetenzen der Angestellten gibt es an allen Ecken und Enden massive Defizite. Bremsen stehen leider oft an vorderster Front
Es ist auch in der Verwaltung herausfordernd, qualifizierte und fähige Mitarbeiter zu gewinnen. Es reicht nicht mehr aus, sich allein auf das Prestige des öffentlichen Dienstes zu verlassen, um attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu sein. Es sind andere Werte, die das Arbeiten in der Stadtverwaltung ansprechend machen. Die Stadt Lüdinghausen ist in ihren Denkmustern oft zu verstaubt. Obwohl sie den Anspruch hat, innovativ zu sein und sich als Vorzeigestadt und Vorreiter in digitalen Belangen zu positionieren, gelingt dies nicht. Die ...
Die FBLeitung mehr in Verantwortung nehmen und besser schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lüdinghausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
fühle mich gut aufgehoben und werde respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lüdinghausen ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen hin mag alles in Ordnung erscheinen, aber die veraltete Denkweise und mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist frustrierend
mehr Schatten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
viel zu viel über Vitamin B
