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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubtDie eigene Abteilung, den Rest kann mann vergessen
Flexible Arbeitszeiten, Gutes arbeitsklima
Dass die Kommunikation schnell und unkompliziert verläuft und Absprachen (weitestgehend wenns Auszubildende betrifft) eingehalten werden.
Arbeitsklima unter den Kollegen, Zusammenhalt
weil er es ist und man sich wohl fühlt
Keine Fahrtkosten erstattet
Mangelnde Digitalisierung.
Postenvergabe, Kommunikation nach unten, Stundenabrechung
gar nicht...ist alles supi man fühlt sich wohl
Wo soll man da anfangen?
Bessere Kommunikation von oben nach unten
Informationstechnik vollständig erneuern und ganz konsequent auf Digitalisierung setzen.
Nicht blind Leute einstellen, nur weil ein Personalmangel herrscht.
Vorschläge jeglicher Art besser umsetzten bzw offener dafür sein, Gehaltsabrechnung und stundenberechnung transparenter gestalten, Beförderungen und ähnliches objektiv angehen, Jobrad/Radleasing anbieten
er soll so bleibe wie er ist weil so ist alles gut
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mettmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung gut unter den Kollegen
Aber nur in der eigenen Abteilung
Könnte besonders in der körperlichen Belastungsbewertung verbessert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mettmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist in der Verwaltung in großen Teilen ein Fremdwort
Kommunikation seitens der Verwaltung mieserabel
Welche Kommunikation?
Vorschläge werden von mittlerer Führung /Amtsleitung eher als persönlichen Angriff gewertet oder sehr schleppend bearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter werden ohne Grund ausgebremst
Gebunden an den TVÖD. Man hat auch in der Ausbildung die Möglichkeit, Fortbuldungen zu besuchen die von der Stadt übernommen werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilweise nach Nasenfaktor bewertete Beförderungen und Postenvergabe zumindest bis Level unter Amtsleitung
