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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage-familienfreundliches Unternehmen, welches auf Augenhöhe geführt wird
-Work Life Balance
-bei Bedarf Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Mitarbeiterrabatt
- Offene Kommunikation von Problemen
- Aufstiegsmöglichekeiten sind vorhanden und erfordern nur Leistung
Das Gehalt kommt pünktlich, Kommunikation hat sich deutlich verbessert
Gehalt kam pünktlich
pünktliche Bezahlung
- Worklife Balance
- Mobbing bis hin zu psychischen Belastungen
- Arbeitsumstände
- Vorgesetzte versprechen sich oft im Ton
- nur das Geld zählt
- Gesundheit ist denen egal. Ist man einmal zu oft krank wirst du gekündigt ohne das vorher ein Gespräch gesucht wird
- Arbeitern mit kleinen Kindern bekommen kein Verständnis wenn Kinder krank sind
- gehst du mit Schnupfen zur Arbeit bekommst du eine Abmahnung, lässt man sich krankschreiben die Kündigung
Es gibt noch einiges mehr was den Rahmen allerdings sprengen würde.
Hat in manchen Bereichen zu wenig Personal, aber möchte Millionen erwirtschaften. Missachtung von Arbeitsanweisungen werden nicht geahndet (nur du du gemacht).
Keine Konsequenzen, bei Nichteinhaltung der Vorgaben.
- Pläne und Projekte brauchen manchmal etwas länger in der Umsetzung, jedoch bleibt diese niemals aus!
RIESEN PERONALMANGEL UND DEREN IGNORANZ DARÜBER. Man wird völlig allein gelassen! Lieber noch eine Filiale öffnen und noch eine ... Wer da steht und verkauft interessiert die null
Kürze Arbeitswoche, mehr Urlaub, mehr Gehalt, und vielleicht auch mal ab und zu in die Geschäfte fahren und mit den Verkäufer/in sprechen...
Bei toogodtogo anmelden anstatt essen wegzuwerfen
Nicht am Personal sparen !!!
Gehalt erhöhen für die harte Arbeit die man da leistet. Verständnis und ein ernstes offenes Ohr gegenüber Probleme im Betrieb. Grade was das mobbing unter Kollegen betrifft.
-mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
-einen Unterschied zwischen langjährigen und "neuen" Mitarbeitern vornehmen
Langjährige Mitarbeiter Wertschätzung geben und Mitarbeitern, die über den sogenannten Tellerrand schauen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von stadtbäckerei kühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
unterschiedlich
langjährige Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erhalten, aber wo ist das nicht so? ;)
Kann ich nicht viel zu sagen, mein Team ist eher etwas jünger
Kann ich nichts zu sagen
Unser Team besteht aus unterschiedlichen Altersgruppen, darauf sind wir stolz, denn gerade "ältere" Kollgen bringen mit ihrer Erfahrung sehr viel in das Unternehmen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtbäckerei kühl ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophal. 6 Tage Woche. Selbst auf Teilzeit MUSS jedes Wochenende gearbeitet werden. Für Leute mit Familie oder kleinen Kindern auf lange Sicht eine Belastung.
Zu wenig Personal, zuviele Überstunden, und noch immer eine 6 Tage Woche was dem Personalmangel geschuldet ist...
Überstunden schruppen
Schon miserabel. 6 Tage Woche, VIEL ZU WENIG PERSONAL IM VERKAUF, überwiegend macht einer Arbeit für zwei. Keine Durchsicht von oben. Pure Ignoranz. Was ich nicht weiß macht mich nicht heiß.
Es wird sich nicht an Pausenzeiten Gehalten was auch nicht geht weil man alleine ist.zuviel arbeit für eine person
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
das Unternehmen bietet einem sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Auch die Versetzung in einen anderen Bereich ist möglich.
Fortbildungen erfolgen mehrmals im Jahr
Keine Möglichkeit. Man muss den Vorgesetzten schon sehr in den hintern kriechen um Vorteile zu haben.
Nicht vorhanden
Wenig Möglichkeiten
