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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
KantineOffen für Neues, junge Führungsebene (vom Vorstand bis zu den Bereichsleitern und Teamleitungen)
Betriebsklima, wertschätzender Umgang mit allen Angestellten
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr gut. Hierfür wird laufend in Mitarbeiterfeste oder sogar Ausflüge investiert. Außerdem werden einem die entsprechenden Weiterbildungen vom Arbeitgeber selbst angeboten und finanziert.
Der junge Vorstand bringt frischen Wind und Innovation mit, setzt zeitgemäße Akzente ohne altbewährtes zu verdrängen. Davon wird die ganze Belegschaft angesteckt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wird aktiv gefördert, das kommt an!
Viel Engagement wird erwartet
Bitte plant in Zukunft weitere E-Ladensäulen für Mitarbeiter ein, gerne auch mit mtl. Kostenbeitrag der MA, viele MA fahren bereits elektrisch/hybrid.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Lengerich ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind nicht einfach nur Kollegen, sondern Freunde
Die Stimmung im Hause untereinander ist herausragend gut, wir sind alle sehr stolz auf unseren Arbeitgeber und die Eigenständigkeit. Für diese Eigenständigkeit ist jeder gerne bereit, dem Kollegen / der Kollegin zu helfen.
Vertrauensvoller Umgang
sehr kollegial und vertrauensvoll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen vorhanden, auch jüngere MA sind bereits in Führungspositionen angekommen. Viele ältere MA sind von der Sparkasse aktiv gefragt worden, wie die Zukunft aussieht. Man macht sich früh Gedanken, um jungen Leuten eine Perspektive zu bieten und ggf., wenn notwendig, von außen gute Leute hereinzuholen, um Nachfolgeregelungen effektiver zu gestalten.
Weiterbildung werden gemeinsam geplant oder sogar direkt angeboten.
Auch ein Wechsel innerhalb des Hauses auf eine andere Stelle oder Position ist möglich.
Durch zahlreiche unterschiedliche Abteilungen und Fortbildungsmöglichkeiten findet jeder den richtigen Arbeitsplatz. Wechsel innerhalb des Hauses sind auch möglich.
