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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzKurze Wege innerhalb der Verwaltung
Umständliche und unnötige Bürokratie vermischt mit politischen Entscheidungen ohne sachgerechte Grundlagen, Kompetenzmangellage, fehlende Visionen und Ziele. Die Zusammenarbeit mit dem Gemeinderat ist durch Unehrlichkeit geprägt (nicht alle Geme8nderäte)
Kompetenzen in Führungsaufgaben vermitteln, klare funktionierende Strukturen einführen, Fachwissen aufbauen, Sach- und fachgerechte Entscheidungen im Dialog treffen, komplexe Aufgabenstellungen komplett durchdenken
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Bräunlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Kollegen auf Mitarbeiterebene haben das selbe Ziel auf Augenhöhe und dies im kollegialen Zusammenspiel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Bräunlingen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Ruf einer Stadtverwaltung leidet noch immer unter allgemeiner geringer Wertschätzung, was durch die Behäbigkeit der Behörde verstärkt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur durch Eigeninitiative möglich, aber dann mit guten Möglichkeiten und Chancen
