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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeHomeoffice-Möglichkeiten; Fortbildungen
Flexible Zeiten bei Beginn und Ende Arbeitszeit.
Bietet Sicherheit.
Freitag um 13:00 Feierabend und pünktliche Gehaltszahlung
Autokratischer Führungsstil von Führungskräften
Fehlende Transparenz und mangelnde Kommunikation.
Kommunikation zwischen den stellen.
Starr und unbeweglich. Langsam. Lange amtswege.
Zu viel Verwaltung und zu viel Ablage.
Kaum Aufstiegschancen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Null kompetenz in Sachen Mitarbeiterführung.
Kein gutes Arbeitsklima unorganisiert.
An vielen Stellen überlastetes Personal, das mit seinen Problemen allein gelassen wird.
Teilweise sehr schlechte Raumsituation (Büros, Gebäudezustand).
Keine Weihnachtsfeiern 2019
Bessere Einbeziehung der „Basis“; Förderung der Digitalisierung, ohne die älteren Beschäftigten abzuhängen; Überschneidungen bei der Nachbesetzung von Stellen (Sicherung von Fachwissen)
Mehr auf den jeweiligen Mitarbeiter eingehen.
sehr viele Strukturprobleme!
Transparente Handlungsweise.
Sich um Mitarbeiter wirklich kümmern, anstatt angebliche angebote.
Versprechen die gegeben werden auch einhalten.
Sehr hohe krankheitsquote.
Mehr Wert auf eine gute Arbeit für den Bürger und intern gute Führung zu legen, anstatt auf interne Reformen und Selbstverwaltung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Leichlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider finanziell kein Vergleich zur freien Wirtschaft, aber dafür sicher
Um richtig Karriere zu machen braucht es "Vitamin B"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Leichlingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Einbindung der „Basis“
In einem recht starren Hierarchie-System nicht zufriedenstellend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen aufgrund vieler Quereinsteiger notwendig, werden aber gefördert
