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JBA - Justizbetreuungsagentur
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Deutsche Rentenversicherung Bund
Gestern
Ückeritz
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung-gute Mitarbeiterfüherung
-empathische Führungskräfte
- feste Arbeitszeiten
- regelmäßige Gesundheitsfördernde Angebote
Gute Zusammenarbeit, gutes Betriebsklima. Flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsplanung.
Gar nichts, da die Umständlichkeiten vom Staat kommen, und unser Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich leider daran halten müssen.
Bürokratie. Es musste erst Corona kommen, um zu zeigen, dass Home Office auch hier möglich ist.
Junge Leute ernst nehmen!
Vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Ehrlichkeit und Wertschätzung zeigen!
Bessere interne Kommunikation und Transparenz
Führungskräfte nach Qualifikation einstellen und diese häufiger schulen.
Mehr nachhaltige Projekte unterstützen, wie z.B. Pfandsystem für Kaffeebecher in der Stadt. Es gibt zahlreiche Cafés, aber vermutlich keinen Dialog?!
Mehr Vorbereitungszeit.
betriebliches Gesundheitsmanagement wäre so notwendig. Führungskräfte schulen, um sie zu wirklichen Führungskräften zu entwicklen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Speyer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kindertagesstätte halt! ;)
Job ist interessant nur mit der Führung unzufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Speyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig, als junger Mitarbeiter oft respektlos und 0,0 Vertrauen geschenkt bekommen
Katastrophe, aber so ist es halt, wenn der Fisch vom Kopf her stinkt. Fachlicher Input und andere Meinungen sind nicht gefragt.
Posten werden durch Beziehungen vergeben, Führungskräfte werden kaum geschult
Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt Fortbildungen aufgezeigt, jedoch kann man sich aufgrund fehlender finanziellen Mitteln nicht daran anmelden.
